В понеделник преди Prinsjesdag, синдикатът FNV публикува, както винаги, колективния трудов договор за заплати за следващата година. За 2020 г. най-големият холандски синдикат ще поддържа изискването за заплата на 5 процента, докато всички трябва да започнат да печелят поне 14 евро на час. Както FNV, така и съюза CNV вярваме, че постоянната работа трябва отново да се превърне в норма у нас.

„Ако повече хора са заети за постоянно срещу добра заплата, работодателите също ще имат много по-малко проблеми при попълването на свободни работни места“, според CNV.

Както е показано в бюджета, заплатите за колективен трудов договор се очаква да се увеличат с 2019 процента през 2020 и 2,5 година. В резултат на това заплатите изостават от икономическата ситуация, защото ако работодателите трудно намират персонал, по-високият ръст на заплатите е разумно, за да остане привлекателен за търсещите работа.

Заплатите изостават от растежа на производителността, отчасти защото разходите за заплати на работодателите са се увеличили, но и защото брутните заплати на предприятията едва са нараснали след кризата. 

Следователно там, където има място за по-високи заплати, е добре той да се използва за по-големи увеличения на заплатите. Освен това тежестта върху домакинствата се е увеличила след кризата, но кабинетът предприема мерки за нейното облекчаване.

Укрепване на обществените съоръжения.

Въпреки че Холандия е в добра форма в много области, нашият широк просперитет има редица тесни места и предизвикателства и в бъдеще. Това дава основание да се предприемат стъпки в различни области. Ето защо кабинетът инвестира в обществени съоръжения, ограничава тежестта и са сключени Пенсионно споразумение и Споразумение за климата. През следващите години приоритет ще бъде разработването на тези споразумения.

Прочетете също  Ясен път за равни условия на работа във въздушния транспорт

С коалиционното споразумение се правят значителни инвестиции в обществени заведения, включително здравеопазване, образование, полиция и отбрана. Част от нея вече е внедрена, а част ще бъде изразходвана през следващите години. Освен това се очаква разходите за здравеопазване да нараснат с повече от 2017 процента между 2021 и 15 година. 

Нарастващите разходи за здравеопазване водят до по-високи премии. Тези по-високи премии се компенсират от висококачествени грижи, достъпни за всеки холандец. В резултат на остаряването, наред с други неща, търсенето на грижи и разходи за здравеопазване ще продължи да нараства. Следователно организацията и достъпността на здравеопазването са под натиск.

Прочетете още: Наземният персонал на KLM обявява поредната стачка

FNV
CNV
Питан Синьо
Печат Friendly, PDF & Email