Ако зависи от белгийските предприемачи, системата за пропускане на короната може да бъде разширена и на работното място. Повече от половината компании са за това, според проучване на групата HR услуги liantis при 1.504 предприемачи. „Разбираемо, предприемачите носят отговорност за безопасността на своите служители. Но засега законът просто не позволява това “, каза Лиантис.
Миналата седмица се оказа, че повечето компании все още се придържат към корона мерки като маска за уста и спазване на дистанция на работното място. Една от причините за това е, че те не знаят точно кой от персонала им е ваксиниран или не, така че не искат да рискуват служителите им да се разболеят.
Въведете коронния пропуск
Именно поради тази причина половината от анкетираните предприемачи биха искали да въведат корона пропуск. Всеки, който не е бил ваксиниран или не може да представи скорошен отрицателен тест, няма да бъде допуснат да дойде на работа. Въпреки че компаниите с повече от 50 служители наскоро успяха да поискат покритие на ваксинацията в своята организация чрез своя лекар по трудова медицина, това изглежда е недостатъчно за 47,2% и те биха искали да знаят точно кой е ваксиниран и кой не.
Правно невъзможно
„Разбира се, ние разбираме работодателите: те са законово задължени да гарантират здравето на своите служители. И знанието дали колегите на работното място са били ваксинирани или наскоро са направили отрицателен тест, може да допринесе за това “, казва Матиас Дебрюйкере, правен експерт в Liantis. „Но засега е невъзможно като работодател да поиска корона пропуск от вашите служители. Законът просто не позволява това. Освен това служителите трябва да имат свободата да решават дали да бъдат ваксинирани или не. И накрая, изобщо не е позволено на работодател да иска медицински данни от своя персонал. "
сенсибилизация
36% от анкетираните работодатели се опитват да повишат осведомеността на работното място, доколкото е възможно, за да убедят хората в полезността на ваксинациите. 25% също биха искали да предлагат корона ваксини на работното място в бъдеще.
„Добре е, че работодателите информират своите служители. Ние ги подкрепяме по различни начини. В миналото например ние създадохме линии на Whatsapp и потърсихме начини да достигнем и информираме служителите възможно най -ефективно. Като трудов лекар всеки ден виждаме и много служители, с които можем да говорим поверително за техния избор дали да се ваксинират или не. Докато няма задължение за ваксинация, това в момента е най -ефективният начин за увеличаване на степента на ваксинация. По отношение на инжекциите, ние гарантираме добри контакти между работодателите и ваксинационните центрове, така че техните мобилни инжекционни екипи да могат да посетят сайта, ако процентът на ваксинация е нисък “, заключава Силвия Ванден Авен, ръководител на медицинския надзор в Liantis.
Прочетете още: Фландрия е осеяна с контрол на маршрута
