Всеки трети служител продължава да работи от вкъщи поне половината от времето, дори сега, когато съветът за работа от вкъщи отдавна е изтекъл. Добра новина: организациите са много позитивни по отношение на хибридната работа. Това става ясно от голямо проучване на работодателите, проведено от Министерството на инфраструктурата и водите (IenW). Изследването беше публикувано днес.
Повече от две на всеки три организации имат договореност за работа вкъщи. Поради това много организации подобриха съоръженията и договореностите по отношение на хибридната работа през последната година. Това се отнася например за опциите за онлайн срещи и ИКТ и съоръженията за здраве и безопасност при работа в собствените работни стаи у дома. Помощта за домашна работа също се предлага по-често от организациите (от 38% през 2020 г. до 60% през 2021 г.). Това означава, че почти всички компании, които имат схема за работа от вкъщи (68%), предлагат и компенсация за това (60%).
„За щастие можем да се срещаме по-често и по-лесно в реалния живот. В същото време никой не обича да се забива в задръстване. Работейки отчасти в офиса и отчасти у дома, можем да намалим пиковото натоварване. Стимулът от работодателите да пътуват по-малко или по различен начин помага за намаляване на количеството задръствания."
„За щастие можем да се срещаме по-често и по-лесно в реалния живот. В същото време никой не обича да се забива в задръстване. Работейки отчасти в офиса и отчасти у дома, можем да намалим пиковото натоварване. Стимулът от работодателите да пътуват по-малко или по различен начин помага за намаляване на количеството задръствания."
Целта на проучването на работодателите е да получи представа за мерките и действията, които работодателите предприемат за насърчаване на устойчивото поведение при пътуване сред служителите. Устойчивото поведение при пътуване може да бъде разделено на три категории: по-малко пътувания, като например при организиране на работа от вкъщи, пътуване по различен начин и пътуване по-чисто.
Пътувайте по различен начин
Работодателите активно мотивират своите служители да изберат по-устойчива алтернатива на автомобила, като велосипеда. Надбавката за покупка за служителите вече е по-често достъпна за велосипед или електронен велосипед. През 2021 г. той е бил достъпен в 48 процента от организациите, сега при 56 процента. Възстановяването дава възможност на повече хора да закупят добър велосипед и да го използват за велосипед до работа. В допълнение, по-малко организации разполагат с автомобили на лизинг и/или собствен автопарк за бизнес мобилност, за да намалят допълнително използването на автомобили на къси разстояния.
По-чисто пътуване
Все повече работодатели избират да преминат към по-чисти транспортни средства като електрически автомобили. Четири от всеки десет организации ще са увеличили значително дела на електрическите автомобили през 2021 г. (39%). Това е силно увеличение в сравнение с година по-рано, когато делът на електрическите автомобили беше значително увеличен при 24 процента от организациите.
Очаквания
Четири от всеки десет работодатели очакват да започнат да работят върху устойчиви пътувания (по-нататък) през следващата година. В проучването те посочват, че са (повече) ангажирани с насърчаване на различни пътувания, насърчаване на по-малко пътувания и/или насърчаване на по-чисти пътувания, според проучването. Централно правителство.
