Работа има в изобилие, персонал за съжаление не. Те са изправени пред сериозен недостиг на кадри във всички видове сектори. Шипхол, компаниите за обществен транспорт и кетъринг индустрията са изправени пред същия проблем и са заети с набирането на персонал. Седите ли на терасата, обслужването е оскъдно и търпението ви е поставено на изпитание. Понякога хората дори са помолени да поръчат чрез QR кода в менюто и да платят веднага, така че персоналът да не приема поръчки и да плаща, а само да носи поръчките.

Няколко транспортни фирми изпитват сериозен недостиг на персонал. Персоналът изпитва толкова голям работен натиск поради недостига на персонал, че те искат заплата отгоре на това. Това води до стачки. В холандските железници от известно време спешно търсят кондуктори, машинисти, IT персонал и механици. Те правят всичко възможно, за да наемат персонал, например симулатор на влак пътува от гара на гара, за да привлече вниманието към машиниста и кондуктора. Поради недостиг на персонал вече се движат по-малко влакове по различни маршрути и се движат по-къси влакове. Скоро и тук ще има стачки.

Ужасните истории и образи на хаоса и суматохата в Шипхол поради недостиг на персонал за съжаление са в съзнанието на всеки пътник. Летище Схипхол наскоро стана специално кампания за набиране на персонал започна за охранители. Тази кампания за набиране на персонал се провежда през юли и август. Кампанията за набиране на персонал се провежда предимно онлайн. 

Популяризира се в различни социални медийни канали: Facebook, Instagram и Snapchat, допълнени с дигитален външен вид във фитнес залите BasicFit. През месеците юли и август спотове за набиране на персонал се излъчват и по цифрови радиостанции, като Radio 538, Sky Radio и Radio Veronica. Schiphol наскоро проведе и трудова борса, която доведе до 230 заети работни места в присъстващите 50 компании.За съжаление все още има много свободни позиции. 

Прочетете също  Корендън игнорира Схипхол

„Работим усилено от месеци, за да помогнем на компаниите, които предоставят услуги в Schiphol, да наемат допълнителен персонал. Това включва охранителните компании CTSN, Trigion, G4S, I-Sec и Securitas. Добрата новина е, че компаниите отбелязват значително увеличение на броя на приложенията през последните седмици. Все още обаче имаме много свободни места за попълване. Надявам се и очаквам, че с тази кампания можем да привлечем много хора да кандидатстват за забавна и предизвикателна работа като охранител в Schiphol и очакваме с нетърпение да посрещнем много нови колеги в близко бъдеще.“

Есме Валк, директор HR Schiphol Group.
Свързани статии:
Печат Friendly, PDF & Email