Заради изключително високата инфлация и последиците от нея върху разполагаемия доход, правителството реши да вдигне минималната работна заплата наведнъж.
Правителството иска да направи труда по-възнаграждаващ и въвежда допълнително увеличение на минималната заплата за първи път от въвеждането й през 1969 г. В резултат на това минималната работна заплата ще се увеличи с 1% на 2023 януари 10,15 г., противно на предишното намерение. Министерският съвет се съгласи с това по предложение на министъра на социалните въпроси и заетостта Ван Генип.
Поради специалното увеличение на законоустановената минимална заплата (WML) с 8,05%, минималната заплата (заедно с редовната шестмесечна индексация, въз основа на увеличението на заплатата по договор) ще бъде 1 евро бруто на час от 2023 януари 12,40 г. за 36 г. часова работна седмица. Това е общо увеличение от 10,15%. По-рано тази година кабинетът вече беше решил да увеличи всички обезщетения, свързани с минималната заплата, като AOW, социално подпомагане и закона Wajong. В резултат на това увеличението на минималната заплата също има положителни последици за доходите на получателите на обезщетения и пенсионерите AOW.
Заради изключително високата инфлация и последиците от нея върху разполагаемия доход на холандците, кабинетът реши в Деня на бюджета минималната заплата да се повиши наведнъж. Това е необходимо, за да предложи на хората с по-ниски и средни доходи перспектива и да ги направи по-устойчиви на (евентуални) финансови неуспехи. Правителството очаква да има преливащ ефект, така че от това да се възползват и служители с доход малко над минималната работна заплата.
Поради особените обстоятелства коригирането на минималната работна заплата може да бъде уредено чрез Общ административен ред (ОПЗБ) вместо с изменение на закона. Един ред в Съвета може да се реализира по-бързо и също така означава, че всички обезщетения, свързани с минималната заплата, като социално подпомагане и Wajong, се увеличават автоматично.
Законоустановено минимално почасово заплащане
Понастоящем минималната работна заплата се определя на месечна база. Следователно служител, който работи 40 часа седмично, има по-ниска минимална часова заплата от някой, който работи 36 часа седмично. За да променят това, PvdA и GroenLinks преди това изпратиха сметка на частен член за законово определено минимално почасово заплащане. Това предложение беше прието от правителството в коалиционното споразумение и наскоро прието в Камарата на представителите. В резултат на това от 1 януари 2024 г. ще има законово установено минимално почасово заплащане. Това означава, че от този момент нататък мини-стенната заплата е същата, независимо от продължителността на работната седмица.
