Дори при бушуващия недостиг на персонал, работодателите изглежда не желаят да предложат подобрения.

Миналия петък делегация от FNV, съвместно с CNV, отново влязоха в разговори с работодатели за договаряне на новия Колективен трудов договор за здравен транспорт и такси. Това бяха първите преговори от лятото и предвид растящата инфлация те имаха един приоритет: да създадат финансова сигурност за членовете. Синдикатите посочват, че поради главоломно високите сметки за енергия и скъпите хранителни стоки за много от членовете им отдавна е невъзможно да свързват двата края, дори и с всички допълнителни часове.

пакет от изисквания

Преговорите започнаха през май със силен набор от изисквания от 18 точки за подобряване на новия колективен трудов договор. След 6 кръга на преговори синдикатите посочиха, че са имали малко движение от страна на работодателите. Дори при бушуващия недостиг на персонал, работодателите изглежда не желаят да предложат подобрения. ФНВ възприема тази нагласа като че работодателите не виждат необходимостта от добър колективен трудов договор, за да привлекат нови колеги и по-важното – да ги задържат.

продължа напред

Затова в петък излязоха с предложение в опит да направят крачка към работодателите. Синдикатите са готови да преместят голям брой точки за преговорите през следващата година. Но само ако работодателите излязат със следните ключови точки. Автоматична ценова компенсация (APC), така че заплатите да се увеличават ежегодно и покупателната способност вече да не намалява.

Те искат да използват APC за колективния трудов договор за 2023 г., както следва: минимална заплата от 14 евро на час, където 14 евро ще бъде първата стъпка на заплащане в новата структура на заплатите и всички останали стъпки ще се повишат заедно с нея. При заболяване синдикатите искат 100% продължаване на плащането от първия ден и премахване на дните на чакане. Що се отнася до работното време, има искане за еднакво третиране на работното време за мобилния и немобилния персонал.

(Текстът продължава под снимката)
За да увеличат натиска, те организират среща за стратегията на колективния трудов договор за членовете на FNV в събота, 1 октомври.

Всички сигнали са червени и за работодателите. С оглед на консултациите с профсъюзите от миналата седмица беше решено срещата на борда на KNV да се преобразува в официално общо събрание на членовете на KNV Zorgvervoer en Taxi. С оглед на последните развития е от голямо значение възможно най-много членове да участват в това общо събрание на членовете и търговската асоциация да може да приеме позиция, широко подкрепяна от членовете.

действия

Работодателите предлагат 8% увеличение на заплащането и все още са на 7% разстояние от най-малко $14 на час. Те се придържат и към досегашното продължаване на изплащането на заплати в случай на болест. Това все още означава санкция за синдикатите върху заплатите на членовете, когато са болни. Това също означава, че дните на чакане, през които хората не получават заплати, остават непокътнати.

Работодателите искат още в колективния трудов договор да се върне старото платено време, при което на работното място могат да се правят максимум 6 прекъсвания с неограничено време. Това означава, че ако няма превози за шофьор, няма да бъде платено време. За да увеличат натиска, те организират среща за стратегията на колективния трудов договор за членовете на FNV в събота, 1 октомври.

Свързани статии:
Пакет календар
Печат Friendly, PDF & Email