Unabhängig davon, wie schwer Taxiunternehmer während der Corona-Krise sind, ist die Beratung der Beschäftigten im FNV-Taxisektor mehr denn je eine Belastung für die Arbeitgeber, so dass der Taxisektor in der kommenden Zeit schwerem Wetter ausgesetzt sein wird. FNV weist darauf hin, dass es für alle Berufe eine schwierige und seltsame Zeit ist und wir uns in einer Situation befinden, die allen unbekannt ist und in der es mehr Fragen als Antworten gibt.
Gegenwärtig ist eine Gruppe von Taxifahrern zu Hause, aber einige der Fahrer arbeiten noch oder teilweise, manchmal bei anderen Aktivitäten als gewöhnlich. FNV zeigt an, dass tAxi-Arbeitgeber müssen auch ihre eigenen Schutzmaßnahmen ergreifen, z. B. Mundmasken, Desinfektionsgel, Handschuhe usw. zur Verfügung stellen
verantwortlich für einen sicheren Arbeitsplatz
Die Gewerkschaft fordert den Taxisektor auf, diese Maßnahmen ernsthaft zu überprüfen und einzuhalten. Der Arbeitgeber ist für einen sicheren Arbeitsplatz und gute Arbeitsbedingungen verantwortlich.
„Trotz der Tatsache, dass kaum Mundmasken zu finden sind und das Desinfektionsgel seit Wochen überall verkauft wird, appelliert die Gewerkschaft, dass Sie zuerst an die Tür Ihres Arbeitgebers klopfen sollten, wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie Ihre Arbeit nicht sicher erledigen können Wenn das Problem dadurch nicht gelöst wird, melden Sie es der Gewerkschaft. “
Arbeitgeber in der Taxiindustrie können sich an den vom Kabinett eingeführten Notfallfonds wenden. Die Bedingungen und die genauen Details dieser werden derzeit ausgearbeitet. Das Kabinett hat ein ganzes Maßnahmenpaket festgelegt, um Unternehmen und ihren Mitarbeitern bei der Corona-Krise zu helfen. Die FNV war an der Gestaltung der Maßnahmen beteiligt.
Als Mitarbeiter erhalten Sie ein 100% iges Gehalt
Wenn der Arbeitgeber den Notfallfonds in Anspruch nimmt, werden ihm maximal 90% der Lohnkosten erstattet, je nachdem, wie viel Arbeit verloren gegangen ist. Der Arbeitgeber muss dann das Einkommen bis zu 100% aufstocken. Eine Reihe großer Zeitarbeitsunternehmen in diesem Sektor wird sich ebenfalls an den Notfallfonds wenden.
- Wenn Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag haben, müssen Sie 100% Ihrer Vertragsstunden erhalten
- Wenn Sie einen befristeten Arbeitsvertrag haben, müssen Sie 100% Ihrer Vertragsstunden erhalten
- Wenn Sie ein jährliches Stundenschema haben, müssen Sie 100% Ihrer jährlichen Stunden pro Monat erhalten
- Wenn Sie MUPPER mit einer Anzahl von Vertragsstunden sind, erhalten Sie 100% Ihrer festen Anzahl von Stunden
Für Leiharbeiter im Taxisektor Bei unbefristeter oder befristeter Beschäftigung mit Stunden gilt das gleiche Zahlungsschema wie oben angegeben, wenn Sie sofort beschäftigt sind.
Es gibt aber auch eine Gruppe, für die die Zahlung nicht gilt:
- Wenn Sie auf Bewährung gefeuert werden
- Der befristete Vertrag ist abgelaufen und wurde nicht vor dem Antragsdatum für den Notfallfonds verlängert.
- Sie sind MUPPER und haben 13 Wochen lang nicht hintereinander gearbeitet
- Leiharbeitnehmer, die weniger als 26 Wochen gearbeitet haben (die sich in der Zeit des Ausschlusses von der fortgesetzten Lohnzahlung befinden, oder das Zeitarbeitsunternehmen müssen Sie in dieser Situation nicht weiter bezahlen.
Ersatzarbeiten
Es gibt auch Arbeitgeber, die Fahrer bitten, andere Arbeiten auszuführen, z. B. Pakete und Lebensmittel zu liefern. Angesichts der ernsten Situation, in der sich unser Land befindet, ist es von großer sozialer Bedeutung, dass die Befragten nach Möglichkeit andere oder Ersatzarbeiten ausführen können. Aufgrund dieser Situation können nun auch die Zeitpläne angepasst werden. FNV empfiehlt, sich bei Problemen an den Arbeitgeber zu wenden. Beide Seiten brauchen Flexibilität, um die Situation jetzt zu meistern.
verlassen
Die Gewerkschaft erklärt, dass Sie nicht verpflichtet sein können, Urlaub zu nehmen. Ihr Arbeitgeber kann fragen und Sie können auch angeben, dass Sie Urlaub nehmen möchten, beispielsweise weil Sie in dieser Krisenzeit jetzt soziale Unterstützung leisten möchten. Solange Sie dies freiwillig tun, gibt es kein Problem. Aber sei nicht gezwungen, Urlaub zu nehmen.
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