Der Tarifvertrag für den Taxitransport läuft am 31. Dezember aus. Transport- und Taxifahrer im Gesundheitswesen wollen in ihrem neuen Tarifvertrag einen Mindestlohn von 14 Euro. Um diese Anforderung zu verstärken, legten die FNV-Mitglieder den Arbeitgebern Vorschläge für einen neuen Tarifvertrag vor. In einem eingeschriebener Brief Der KNV-Fachverband wurde von Meindert Gorter informiert. Sie haben dies zu Beginn der Tarifverhandlungen getan. Aufgrund des Koronavirus befindet sich der Sektor in der tiefsten Wirtschaftskrise seit langer Zeit. Trotz der damit verbundenen Unsicherheit möchte die FNV als Gewerkschaft, dass Vereinbarungen auf der Grundlage ihrer Vision und nicht auf der Grundlage der einseitigen Agenda der Lohnzurückhaltung, mehr Flexibilität und der Aufgabe der Beschäftigungsbedingungen getroffen werden.
Wo alles gut läuft, konzentriert sich FNV auf sicherere Arbeit, 5% mehr Löhne mit einem Minimum von 14 Euro für Menschen mit niedrigen Löhnen und Qualitätsvereinbarungen über Kontrolle und einen gesunden Ruhestand. FNV zeigt an, dass die Dinge in einigen Sektoren gut und in einigen weniger gut laufen. Natürlich schließen sie ihre Augen nicht davor. In den betroffenen Sektoren wie Unternehmensdienstleistungen, Catering, Kultur und Luftfahrt berücksichtigen sie beim Einsatz die wirtschaftliche Geschäftslage, ohne die Interessen der Mitarbeiter aus den Augen zu verlieren. Dies bedeutet, dass Vereinbarungen getroffen werden müssen, um die Krisenschläge zu absorbieren und die Aussichten der Mitarbeiter auf gute Arbeit und ein faires Einkommen zu erhalten.
HNV vorschlagen
Die FNV schlägt eine Laufzeit von einem Jahr vom 1. Januar 1 bis zum 2022. Dezember 31 vor. Strukturelle Aufnahme in den Tarifvertrag der APC (automatische Preisentschädigung) mit einer Untergrenze von 2022% für 2022. Die Aufrechterhaltung und Verbesserung der Kaufkraft ist in einem Tarifvertrag mit minimaler Vergütung von größter Bedeutung, um die Wirtschaft am Laufen zu halten und die Arbeitnehmer für die Kostensteigerung zu entschädigen. Für die Laufzeit dieses CLA schlagen sie vor, zusätzlich zum APC eine Untergrenze (Floor) von 5% festzulegen, um das Lohngefälle im Vergleich zu anderen Sektoren nicht weiter zu vergrößern und auch in Zukunft ein attraktiver Sektor zu sein Arbeit.
Sie schlagen außerdem vor, die untersten 3 Lohnstufen in der Lohnstruktur in den kommenden 6 Jahren zu streichen, um einen anfänglichen Stundenlohn von 14 € brutto pro Stunde zu schaffen. Bei den niedrigsten Löhnen ist es nicht möglich, innerhalb des Sektors ein existenzsicherndes Einkommen zu erzielen. Um in den kommenden Jahren Mitarbeiter anziehen und den Mitarbeitern ein existenzsicherndes Einkommen bieten zu können, müssen laut FNV die Löhne am Ende der Lohnstruktur erhöht werden.
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