Für den unwahrscheinlichen Fall, dass zum 1. Januar kein neuer Tarifvertragstext vorliegt, werden die Vereinbarungen aus dem Verhandlungsergebnis noch nicht wirksam. Der Königlich Niederländische Transport (KNV) informiert seine Mitglieder darüber in einer E-Mail. In diesem Fall ist auch die aus dem Verhandlungsergebnis resultierende Lohnerhöhung nicht sofort anwendbar. Die Mitgliederversammlung von KNV Krankentransport und Taxi hat im November dem Tarifvertragsergebnis zugestimmt. Die Parteien einigten sich unter anderem darauf, dass Stufe 2 der Lohnstruktur für mobile Arbeitnehmer zum 1. Januar 2022 gestrichen wird, die Löhne um 2,5 % erhöht werden und neue Tarifverträge für bezahlte Zeit gelten.
Teilung
Der Redaktionsausschuss der Tarifvertragsparteien hat sich kürzlich erneut getroffen, um auf Basis des erzielten Verhandlungsergebnisses weiter am neuen Tarifvertragstext zu arbeiten. Dabei stellte sich heraus, dass die Redaktion das Verhandlungsergebnis nicht in einen Tarifvertragstext verarbeiten konnte. Der Grund dafür ist, dass im Redaktionsausschuss Meinungsverschiedenheiten darüber entstanden sind, was die Sozialpartner bezüglich eines Teils der „Bezahlzeit“-Vereinbarungen genau regeln wollten. Dies bedeutet, dass die Sozialpartner dies zunächst noch einmal selbst diskutieren müssen, bevor an einem neuen GAV-Text weitergearbeitet werden kann. Die Konsultation der Parteien findet in Kürze statt.
„Neben der Lohnerhöhung wurden auch Vereinbarungen über die sogenannte ‚bezahlte Zeit‘ getroffen. Pflegetransporte und Taxifahrer haben oft mit Unterbrechungen während der Fahrt zu kämpfen. Es stellt sich dann immer die Frage, welche Uhrzeit ist und welche nicht“ muss stundenlang am Tag verfügbar sein und trotzdem nur 12 Stunden bezahlt werden."
Der Taxisektor betrifft hauptsächlich Kleinbusse. Für die rund 27.000 Fahrer im Krankentransport und Taxi in den Niederlanden ist ein neuer Tarifvertrag in Sicht. Januar 1 steigen die Löhne um 2022 %. Die Gewerkschaften haben hierzu Vereinbarungen mit dem Arbeitgeberverband KNV getroffen. Der aktuelle Tarifvertrag läuft Ende dieses Jahres aus. Der neue Gesamtarbeitsvertrag hat eine Laufzeit von einem Jahr, vom 2,5 bis 1.
nicht bezahlt
Im neuen Tarifvertrag entfällt die bisherige Regelung mit unbezahlten Unterbrechungen. Dann werden diese Fahrer bezahlt, die eine Hauptleistung erbringen, nämlich Mobilität für Kinder, Kranke und Alte. In 12,5 Schicht wird es eine Pause von 1% geben. Vereinbart ist auch, dass es ein (obligatorisches) digitales Gehaltsabrechnungsportal geben wird, in dem die Start- und Endzeiten eingetragen werden müssen. Dieses neue Portal bildet die Grundlage für die monatlichen Lohnzahlungen der Fahrer.
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