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Die Gewerkschaften haben von den Arbeitgebern den Eindruck bekommen, dass sie so schnell wie möglich einen Tarifvertrag für Krankentransporte und Taxis abschließen wollen.

In der letzten Verhandlungsrunde zum Tarifvertrag Krankentransport und Taxi haben die Arbeitgeber ein neues Angebot abgegeben. Nach Angaben der Gewerkschaften liegt das Lohnangebot der Arbeitgeber nahe am Lohnangebot von FNV und CNV. Der große Unterschied liegt in der Dauer. Über 24 Monate betragen die Lohnangebote der Arbeitgeber durchschnittlich 5,5 % pro Jahr. In 15 Monaten wird das Lohnangebot von FNV und CNV durchschnittlich 8,8 % pro Jahr betragen.

Innerhalb des aktuellen Lohnangebots werden die Stufen 3 und 4 ab dem 1. Januar 2023 gestrichen und es gibt eine Lohnerhöhung von 8 %. Am 1. Januar 2024 werden weitere 3 % hinzugefügt, sodass die erste Stufe 14.14 € beträgt. Die Gewerkschaften warnen die Mitglieder, dass das Angebot einerseits eine Gehaltserhöhung von 11 % über 2 Jahre bietet und andererseits die notwendigen Fortschritte bei anderen Arbeitsbedingungen während derselben 2 Jahre blockiert. Obwohl das letzte Angebot der Arbeitgeber nach Ansicht der Gewerkschaften kein endgültiges Angebot ist, wollen die Führungskräfte und Direktoren von FNV und CNV, die im Namen der Mitglieder am Verhandlungstisch sitzen, ihre Meinung dazu wissen und organisieren eine Umfrage unter den Mitgliedern .

Frieden und Stabilität

Die Gewerkschaften haben von den Arbeitgebern den Eindruck bekommen, dass sie so schnell wie möglich einen Tarifvertrag für Krankentransporte und Taxis abschließen wollen. Da die Mitglieder in den letzten Monaten Maßnahmen ergriffen haben, spüren sie das Feuer an ihren Schienbeinen. Sie wollen keine schlechte Publicity. Sie wollen Frieden und Stabilität für 2 Jahre. Inzwischen organisieren die Gewerkschaften auch Treffen in 11 Städten. Diese Treffen sind sehr wichtig, um möglichst viele Menschen in der Branche über die Tarifverhandlungen zu informieren und was sie erreichen können, wenn wir gemeinsam Stellung beziehen.

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Das aktuelle Angebot auf dem Tisch bedeutet auch, dass ein 2-Jahres-Tarifvertrag bedeutet, dass es vor dem 1. Januar 2025 keine Unregelmäßigkeitszulage, höhere Arbeitslöhne für HAP-Fahrer, Fahrtkostenzulage und keinen bezahlten Urlaub gibt. Zusätzlich zur aktuellen Tarifarbeit Tarifverhandlungen werden einige Arbeitgeber auch in ihrem Unternehmen tätig, um die Mitarbeiter in der schwierigen Zeit aufgrund der anhaltend hohen Energiekosten finanziell zu unterstützen. Dies tun sie entweder durch Zahlung eines einmaligen Bonus oder indem sie bereits nach Zustimmung des Tarifvertrags einen Vorschuss auf die bevorstehende Lohnerhöhung nehmen. Dabei warten sie nicht auf den NEA-Index, der den Arbeitgebern im Normalfall mehr bringen sollte.

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