Um den Arbeitgebern eine letzte Chance zu geben, mit einem ordentlichen Angebot an den Verhandlungstisch zurückzukehren, organisieren sie am kommenden Freitag, 21. Oktober, in Ede eine Petitionsaktion. Die Gewerkschaften wollen dem Vorsitzenden des Arbeitgeberverbandes (Royal Dutch Transport), dem ersten Verhandlungsführer am Tarifvertragstisch im Namen der Arbeitgeber (Direktor van Noot) und dem Vorsitzenden gemeinsam die Unterschriften für einen stärkeren Tarifvertrag überreichen der Plattform Kunden Zielgruppe Transport.

Wo sie gemeinsam mit Verbündeten der CNV eine Lohnerhöhung von 12,5 % zum 1. Januar 2023 fordern, gehen die Arbeitgeber nicht über einen zweijährigen Tarifvertrag mit 8 % Lohnerhöhung zum 1. Januar hinaus , 2023 und 4 % ab dem 1. Januar 2024. Für 100 % Fortzahlung im Krankheitsfall ab dem ersten Tag wollen die Arbeitgeber Ihren Lohn weiter kürzen. Die Arbeitgeber wollen keine Abschaffung der Wartezeiten im Krankheitsfall, keine klaren Vereinbarungen, dass geleistete Arbeitszeit zu bezahlter Zeit wird, und keine Reiseregelungen für den Arbeitsweg. Die Gewerkschaften halten dies für inakzeptabel.