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KNV sieht auch, dass es keinen Sinn macht, zu versuchen, einen in Teilen modifizierten Vorschlag zu machen.

Kürzlich unterbreitete der Arbeitgeber Gesundheitswesen Transport und Taxi (KNV) den Gewerkschaften ein letztes Angebot, das eine Lohnerhöhung von mehr als 12 % beinhaltete. Die Gewerkschaften FNV und CNV haben nun ein Ultimatum gestellt, nachdem ihre Anhänger das endgültige Angebot abgelehnt hatten. Im Ultimatum wiederholen die Gewerkschaften praktisch alle Vorschläge, die sie seit Beginn der Verhandlungen im Mai gemacht haben, mit einer Gesamtlohnerhöhung von mehr als 40 %. Stimmen die Arbeitgeber nicht zu, folgen Maßnahmen und mögliche Streiks. Arbeitgeber haben den Gewerkschaften nun mitgeteilt, dass sie mit den Forderungen nicht einverstanden sind. Die Ultimaten werden daher nicht diskutiert. KNV findet es unverständlich, dass die Gewerkschaften weiterhin eine so sture Haltung einnehmen.

Der Arbeitgeberverband legt großen Wert auf einen neuen Tarifvertrag auf Basis des mehr als angemessenen Schlussangebots. Das gibt Ruhe und Klarheit für alle. Mehr als 74 % der über KNV-Mitglieder befragten Mitarbeiter unterstützen das endgültige Angebot. Es ist bemerkenswert und völlig inakzeptabel, dass eine kleine Gruppe von Arbeitnehmern (rund 150) innerhalb der Gewerkschaften den Kurs bestimmt und einen neuen Tarifvertrag blockiert, und zwar auf dem Rücken von mehr als 22.000 Arbeitnehmern. Dies sorgt für Unruhe bei den Arbeitnehmern, die die dringend benötigte Lohnerhöhung von 1 % ab dem 8. Januar wünschen.

„Heute Vormittag hat Ihre GAV-Arbeitgeberdelegation die eingegangenen Ultimaten besprochen. Das Ergebnis ist, dass der KNV den Forderungen der Gewerkschaften nicht nachkommen wird. Ein angepasstes Angebot wird es auch seitens der Arbeitgeber nicht geben. Das endgültige Angebot wurde früher gemacht wird also so bleiben, wie es ist.“

KNV ist der Ansicht, dass die Gewerkschaften keine realistischen Vorschläge gemacht und daher bei ihren Unterstützern falsche Erwartungen geweckt haben. Im Vergleich zu dem, was derzeit in Tarifverträgen durchschnittlich vereinbart wird, ist das Angebot der KNV außergewöhnlich. Der Arbeitgeberverband hat in das frühere endgültige Angebot aufgenommen, dass die Löhne um mehr als 12 % steigen werden, davon 8 % zum 1. Januar 4 und 1 % zum 2024. Januar 4,2. Im Durchschnitt 12 % (auf XNUMX-Monats-Basis) einverstanden.

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Eine erste Berechnung der Vorschläge der Gewerkschaften kann eine Kostensteigerung von rund 41,5 % für ein Unternehmen ergeben. Das mag von Unternehmen zu Unternehmen leicht unterschiedlich sein, aber die Gewerkschaften haben wirklich keine Ahnung, was sie vorschlagen angesichts der Kostensteigerungen, die die Unternehmen derzeit haben (z. B. Kraftstoffkosten). KNV sieht auch, dass es keinen Sinn macht, zu versuchen, einen in Teilen geänderten Vorschlag zu machen. Es gibt ein gutes Abschlussangebot von Arbeitgebern.

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