Der Arbeitgeberverband KNV Zorgtransport ist sehr zufrieden mit dem Abschluss des Gesamtarbeitsvertrags.
KNV Krankentransport und Taxi und CNV Vakmensen haben den neuen Tarifvertrag für Krankentransport und Taxitransport unterzeichnet. Der neue Tarifvertrag trat am 1. Januar in Kraft und hat eine Laufzeit von eineinhalb Jahren. Im Mittelpunkt des Tarifvertrags steht eine Lohnerhöhung von 8 % ab diesem Jahr und weiteren 4 % ab dem 1. Januar 2024.
Bundesweit ist die Lohnerhöhung im Gesundheits- und Taxiverkehr eine der größten Lohnerhöhungen zum 1. Januar 2023. Auch die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und die Pausenregelung ändern sich zugunsten der Beschäftigten. CNV und KNV haben den Tarifvertrag unmittelbar nach Unterzeichnung für allgemeinverbindlich angemeldet, damit die vielfach gewünschte Lohnerhöhung fristgerecht umgesetzt wird.
„Wir freuen uns sehr über den Abschluss des neuen Tarifvertrags. Ich gehe davon aus, dass das Ministerium für Soziales und Arbeit den Tarifvertrag in Kürze für allgemeinverbindlich erklären wird, da die KNV die erforderliche Anzahl von Unternehmern im Gesundheitswesen und im Taxiverkehr vertritt. Mit a allgemein Mit dem für verbindlich erklärten Tarifvertrag haben die Unruhen in der Branche ein Ende, schließlich warten viele Beschäftigte auf die von Arbeitnehmern und Unternehmern gewünschte Lohnerhöhung, die nun umgesetzt wird sehr erfreut, dass CNV seine Verantwortung übernommen hat, damit wir nun gemeinsam weiter in die Zukunft blicken können"
Der Einigung mit CNV gingen schwierige Verhandlungen voraus. KNV Care Transport and Taxi forderte den FNV sogar auf, die Organisation von Streiks im Schüler- und Pflegeverkehr einzustellen. Nach Angaben des Arbeitgeberverbands wären die Streiks kontraproduktiv, würden dem Image der Branche schaden und schutzbedürftigen Reisenden, die Gesundheitstransporte nutzen, Stress und viele Unannehmlichkeiten verursachen.
KNV Zorgtransport en Taxi ist ein Arbeitgeberverband und schließt zusammen mit den Gewerkschaften FNV und CNV den Tarifvertrag Taxitransport (Anstellungsbedingungen) und den Tarifvertrag Sozialfonds Mobilität (SFM) ab. Beide Tarifverträge müssen zudem vom Ministerium für Soziales und Arbeit für allgemeinverbindlich erklärt werden und auch Nichtmitglieder müssen sich daher an diese Tarifverträge halten.
