La convention collective du transport en taxi expirera le 31 décembre. Les chauffeurs de transport sanitaire et de taxi veulent un salaire minimum de 14 euros dans leur nouvelle convention collective de travail. Pour renforcer cette demande, les membres de la FNV ont présenté aux employeurs des propositions pour une nouvelle convention collective de travail. Dans un lettre recommandée l'association professionnelle KNV a été informée par Meindert Gorter. Ils l'ont fait au début des discussions sur la convention collective de travail. En raison du virus corona, le secteur traverse la crise économique la plus profonde depuis des lustres. Malgré l'incertitude que cela implique, la FNV en tant que syndicat souhaite que les accords soient conclus sur la base de leur vision et non sur la base d'un agenda unilatéral de modération salariale, de plus de flexibilité et de sacrifice des conditions de travail.
Là où tout va bien, la FNV s'engage pour un travail plus sûr, 5% de salaire en plus avec un minimum de 14 euros pour les personnes à bas salaire, et des accords de qualité pour contrôler et obtenir sa retraite en bonne santé. La FNV indique que les choses vont bien dans certains secteurs et moins bien dans d'autres. Bien sûr, ils ne ferment pas les yeux là-dessus. Dans les secteurs touchés, comme les services aux entreprises, l'hôtellerie, la culture et l'aviation, ils tiennent compte de la conjoncture économique lors du déploiement, sans perdre de vue les intérêts des salariés. Cela signifie qu'il faut conclure des accords qui amortiront les coups de la crise et que les salariés auront la perspective d'un bon travail et d'un revenu équitable.
proposer HVN
La FNV propose une durée de 1 an, du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022. Inclusion structurelle dans la convention collective de travail de l'APC (compensation automatique des prix) avec un plancher de 2022% pour 5. La conservation et l'amélioration du pouvoir d'achat sont de la plus haute importance dans une convention collective avec une rémunération minimale pour maintenir l'économie et compenser les employés pour l'augmentation des coûts. Pour la durée de cette convention collective de travail, ils proposent d'introduire un plancher de 5% en plus de l'APC afin de ne pas alourdir davantage les arriérés de rémunération par rapport aux autres secteurs et de continuer à être un secteur attractif à l'avenir. travailler.
Ils proposent également de supprimer les 3 derniers échelons de la structure salariale dans les 6 prochaines années afin de créer un salaire horaire de départ de 14 € brut par heure. Dans les échelons de salaire les plus bas, il n'est pas possible de gagner un revenu vital dans le secteur. Afin de pouvoir attirer des salariés dans les années à venir et d'offrir aux salariés un revenu vital, les salaires au bas de la structure salariale doivent être augmentés, selon la FNV.
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