L'économie se redresse beaucoup plus rapidement que prévu maintenant que les pires effets de la crise corona sont derrière nous. La croissance est si rapide que neuf entreprises sur dix ont du mal à trouver du personnel. Pourtant, un autre problème menace désormais car si les entreprises ne trouvent pas d'employés, l'économie ne pourra pas se redresser complètement. Le secteur des taxis n'est pas le seul secteur où les problèmes sont graves. Les secteurs de l'hôtellerie et de la construction sont également confrontés à une énorme pénurie de collègues.
La pénurie sur le marché du travail varie d'une région à l'autre. Dans le nord du pays, les problèmes sont considérablement moins importants que dans le sud. Quiconque souhaite commander une salle de bain dans le sud du pays aujourd'hui peut le faire immédiatement, mais l'installation devra attendre le printemps 2022. Le manque de professionnels formés y est pour quelque chose, mais il se passe aussi autre chose depuis la crise corona. . Beaucoup ont quitté le secteur parce qu'il n'y avait pas de travail et maintenant qu'ils se sont reconvertis dans un autre secteur, ils ne reviennent pas facilement. La concurrence est assez grande. Vos concurrents recherchent du personnel en même temps, vous devrez donc faire plus d'efforts.
"Les employeurs qui ont maintenu un bon contact avec les employés décédés pendant le verrouillage pourront peut-être les récupérer plus facilement. Mais sinon, ce sera un peu plus difficile."
meilleur salaire
Cette situation ne va pas disparaître. Les intérimaires ne sont pas non plus la solution cette fois, car les fiches sont encore loin d'être prêtes là-bas non plus. Alors que se passe-t-il ? Offrir un meilleur salaire n'est pas non plus une solution pour beaucoup de ceux qui ont quitté le secteur. De nombreux chauffeurs de taxi ont enfin dit au revoir au secteur. Les taux de chômage sont extrêmement bas et tous les secteurs réclament du personnel. Maintenant que les négociations des conventions collectives de travail dans le secteur du taxi sont à l'ordre du jour, les syndicats ne coopèrent pas vraiment pour régler le problème du personnel.
Alors qu'un groupe d'entrepreneurs du secteur du taxi se rend compte que le salaire horaire doit augmenter fortement pour rester compétitif sur le marché du travail, l'autre groupe y voit un coup fatal pour leur secteur. Les problèmes ne peuvent pas être résolus avec un meilleur salaire seul. Pour les syndicats, le salaire de départ doit être fixé à 14 euros de l'heure et les échelons salariaux doivent être revus dans les années à venir. En outre, ils veulent également s'attaquer aux indemnités d'irrégularité. Mais il y a aussi un autre problème dans le secteur. Pendant des années, la manière dont les entrepreneurs gèrent souvent la rémunération et la disponibilité demandée associée de leur personnel a été une épine dans le pied des syndicats.
"Beaucoup de gens sont passés à d'autres secteurs et on ne les récupère pas si vite. Du coup, il semble y avoir des pénuries encore plus importantes qu'avant la crise"
plus de CDI
La société change. Avoir une vue sur le temps libre et ne pas rester assis sur le canapé à attendre qu'ils soient appelés pour quelques courses joue un rôle. De nombreux personnels qui travaillaient en CDD se sont tournés vers ailleurs, notamment lors du deuxième confinement. La pénurie de chauffeurs augmente, les employés qui sont allés travailler ailleurs pendant la période corona ne reviennent pas car les conditions de travail sont désormais bien meilleures. Nous devons faire un meilleur usage de notre réserve de main-d'œuvre dès que possible. Notre pays compte un groupe très important d'inactifs, de personnes qui ne travaillent pas et ne recherchent pas activement un emploi. Vous ne pouvez pas tous les activer, car il s'agit souvent de personnes aux prises avec une maladie ou un burn-out depuis longtemps.
Il y a un an, cela semblait presque impensable. Dans la construction, le manque de personnel n'a jamais vraiment disparu. Actuellement, 83 % des constructeurs font face à des pénuries de personnel. L'industrie du paysage essaie de redorer son blason depuis quelques années avec des campagnes de recrutement à grande échelle. Au premier trimestre de cette année, les plus de 350 communes des Pays-Bas avaient un total de 6.427 9.000 postes vacants, un record absolu. Plus d'un tiers des structures de garde d'enfants manquent encore de personnel. Le nombre de postes militaires vacants à la Défense dépasse 79 XNUMX. Cela signifie que les forces armées ont désormais un taux de remplissage de XNUMX %.
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