Les employeurs ont jusqu'à dimanche pour demander un calcul définitif de l'aide salariale à laquelle ils avaient droit entre mars et fin mai 2020 en raison de la crise corona. Cet automne, quelque 9500 9 employeurs avaient manqué une échéance antérieure. L'agence d'allocations UWV leur a donné une autre chance jusqu'au XNUMX janvier.
Après l'introduction du premier verrouillage en raison du virus corona, le gouvernement a mis en place le premier guichet pour l'emploi temporaire de mesures d'urgence (MAINTENANT). Les employeurs étaient remboursés des coûts salariaux s'ils perdaient beaucoup de revenus en raison de la pandémie, mais il s'agissait d'une avance basée sur la perte estimée de chiffre d'affaires. Ils doivent maintenant demander un calcul définitif des aides auxquelles ils avaient droit pour la période de mars à mai 2020.
L'UWV, qui réglemente le versement des aides, souhaite que les entrepreneurs indiquent, entre autres, quelle a été la perte exacte de chiffre d'affaires avec leur demande. L'agence souhaite également disposer d'une attestation comptable de certains entrepreneurs. Si les employeurs ne demandent pas du tout le calcul final, l'aide pour la période concernée sera remise à zéro. L'avance doit alors être remboursée en totalité.
Au cours de la période allant de mars à mai de l'année dernière, un total de 139.500 7,9 employeurs ont reçu une aide pour les coûts salariaux via le NOW. Ils ont reçu au total plus de 9500 milliards d'euros d'avances. L'UWV ne pouvait pas encore dire combien de candidatures avaient déjà été reçues des 31 XNUMX employeurs qui avaient manqué la première date limite, le XNUMX octobre. Le nombre d'entre eux encore appliqués sera probablement annoncé au cours de la semaine prochaine.
L'UWV restera disponible ce week-end pour les entrepreneurs ayant des questions. À l'approche de la date limite, selon un porte-parole, il était plus occupé que d'habitude avec des appels concernant le calcul MAINTENANT. Un autre facteur était le fait que l'agence d'exécution avait envoyé des lettres de rappel et téléphoné elle-même aux employeurs.
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