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En raison de leur taille, ces entreprises sont souvent assez avancées dans la mise en œuvre de travaux hybrides et se déplacent de manière plus respectueuse de l'environnement.

Comment s'en sortent les grandes entreprises néerlandaises qui ont fondamentalement opté pour le travail hybride et les déplacements durables ? Avec cette question, Hugo Houppermans, directeur de la Coalition Anders Reizen, entreprend d'enquêter dans la série en six épisodes "C'est ainsi que nous voulons travailler, en voyage". Les épisodes sont à voir chaque semaine à partir du jeudi 16 juin via les chaînes Anders Reizen, dont LinkedIn

Dans le premier épisode, Houppermans PDG Ruud van Dusschoten d'ING Pays-Bas et Kim Teunis, directeur du programme nouveaux emplois chez Rabobank. Deux banques remarquablement avancées dans la mise en œuvre du travail hybride et qui constituent donc un exemple inspirant pour les autres entreprises.

« Il est surprenant de voir comment le monde des affaires aux Pays-Bas se prépare pour l'avenir. Parce que les compagnies à qui je parle ont choisi la fuite en avant. J'ai vu comment de grandes entreprises prennent des mesures pour accélérer la mise en œuvre de voyages et de travail durables. Parfois avec la coercition et la persévérance nécessaires. Mais je suis aussi inquiet. Nous constatons que le trafic aérien augmente, les embouteillages s'allongent et notre bien-être mental est sous pression. Ajoutez à cela les coûts exorbitants du carburant et le besoin de changement est très clair. Les pionniers de cette série sont des exemples importants de la façon dont vous pouvez passer à d'autres façons de travailler et de voyager. Cette série est destinée à tous ceux qui souhaitent en savoir plus sur la manière de rendre le travail hybride et les déplacements durables possibles pour vos employés ou collègues. »

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Houppermans a examiné la situation de douze grandes entreprises néerlandaises sur la base de six thèmes : l'employeur, la flexibilité, la culture et la cohésion sociale, le leadership et le comportement exemplaire, l'avenir du travail et des voyages hybrides et les voyages internationaux. Il s'agit d'ING, Rabobank, Vitens, la Province de Noord-Brabant, PwC, Arcadis, TAUW, Achmea, ProRail, Volksbank, asr et Leaseplan. 

« En raison de leur taille, ces entreprises sont souvent assez avancées dans la mise en œuvre de travaux hybrides et se déplacent de manière plus respectueuse de l'environnement. Ce qui m'intéressait particulièrement : à quoi sont-ils confrontés ? Quels obstacles doivent-ils surmonter pour réussir à faire décoller le travail hybride et les déplacements durables ? Et il y en a pas mal. La loi et les règlements, les comportements habituels et le manque de comportement exemplaire positif, par exemple. Dans cette série, nous découvrons comment les entreprises s'attaquent à ces obstacles », conclut Houppermans.  

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