Wurk is genôch, personiel spitigernôch net. Se hawwe te krijen mei serieuze personielstekoarten yn allerhanne sektoaren. Schiphol, iepenbier ferfierbedriuwen en horeka hawwe allegear itselde probleem en binne drok dwaande mei it werven fan personiel. As jo op it terras sitte, is de tsjinst min en wurdt jo geduld op 'e proef set. Soms wurde minsken sels frege om fia de QR-koade op it menu te bestellen en daliks te beteljen, sadat it personiel gjin bestellingen hoecht te nimmen en te beteljen, mar allinnich de bestellingen meibringt.
Ferskate ferfierbedriuwen hawwe te krijen mei serieuze personielstekoarten. It personiel ûnderfynt safolle wurkdruk troch it personielstekoart dat se der boppe-op in lean wolle. Dit liedt ta stakings. By de Nederlânske Spoarwegen sykje se al langere tiid driuwend kondukteurs, sjauffeurs, IT-meiwurkers en monteurs. Se dogge der alles oan om personiel oan te nimmen, bygelyks in treinsimulator dy't fan stasjon nei stasjon reizge om omtinken te freegjen foar de sjauffeur en kondukteur. Troch personielstekoart ride der al minder treinen op ferskate trajekten en ride der koartere treinen. Meikoarten wurde hjir ek stakings.
De horrorferhalen en bylden fan de gaos en drokte op Schiphol troch in tekoart oan personiel sitte spitigernôch by elke reizger yn it sin. Schiphol Airport is koartlyn in bysûndere wurden werving kampanje begûn foar befeiligers. Dizze wervingskampanje rint yn july en augustus. De wervingskampanje fynt benammen online plak.
It wurdt promovearre op ferskate sosjale mediakanalen: Facebook, Instagram en Snapchat, oanfolle mei digitale outdoor yn BasicFit gyms. Yn de moannen july en augustus wurde wervingsspots ek útstjoerd op digitale radiostasjons, lykas Radio 538, Sky Radio en Radio Veronica. Schiphol hat koartlyn ek in banenbeurs hâlden, wêrby't by de oanwêzige 230 bedriuwen 50 fakatueres ynfold binne, spitigernôch binne der noch in soad fakatueres.
“Wy hawwe al moannen hurd wurke om de bedriuwen dy’t tsjinsten op Schiphol fersoargje te helpen by it werven fan ekstra personiel. Dit omfettet de feiligensbedriuwen CTSN, Trigion, G4S, I-Sec en Securitas. It goede nijs is dat bedriuwen de lêste wiken in signifikante taname hawwe sjoen yn it oantal oanfragen. Wy hawwe lykwols noch in protte fakatueres om te foljen. Ik hoopje en ferwachtsje dat wy mei dizze kampanje in protte minsken lokje kinne om te solliciteren op in leuke en útdaagjende baan as befeiliger op Schiphol en sjogge út nei in protte nije kollega's yn de heine takomst te ferwolkomme”.
