La ripresa dell’economia sta procedendo molto più rapidamente del previsto ora che le peggiori conseguenze della crisi del coronavirus sono ormai alle nostre spalle. La crescita è così rapida che nove aziende su dieci hanno difficoltà a trovare personale. Ancora un altro problema si profila ora perché se le aziende non riescono a trovare dipendenti, l’economia non sarà in grado di riprendersi completamente. Il settore dei taxi non è l’unico settore in cui sussistono grossi problemi. Anche i settori della ristorazione e dell’edilizia si trovano ad affrontare un’enorme carenza di colleghi.
La tensione sul mercato del lavoro varia da regione a regione. Nel nord del paese i problemi sono notevolmente minori che nel sud. Chi oggi vuole ordinare un bagno nel sud del Paese può farlo subito, ma l'installazione dovrà attendere fino alla primavera del 2022. In questo gioca un ruolo la mancanza di professionisti qualificati, ma dopo la crisi del coronavirus qualcos'altro è anche in corso. . Molti hanno lasciato il settore perché non c'era lavoro e non tornano facilmente ora che sono stati riqualificati in un altro settore. La concorrenza è piuttosto agguerrita. I tuoi colleghi cercheranno personale allo stesso tempo, quindi dovrai impegnarti di più.
"I datori di lavoro che hanno mantenuto buoni contatti con i dipendenti che se ne sono andati durante il blocco potrebbero trovare più facile riaverli. Ma in caso contrario, diventerà un po' più difficile."
stipendio migliore
Questa situazione non scomparirà così. Anche questa volta le forze provvisorie non sono la soluzione, perché anche lì gli indici delle carte sono lungi dall'essere all'altezza. Allora cosa sta succedendo? Anche offrire uno stipendio migliore non è una soluzione per molti che hanno lasciato il settore. Molti tassisti hanno finalmente detto addio al settore. Il tasso di disoccupazione è estremamente basso e c’è bisogno di personale in tutti i settori. Ora che le trattative sui contratti collettivi di lavoro nel settore dei taxi sono all'ordine del giorno, i sindacati non collaborano più per risolvere il problema del personale.
Mentre un gruppo di imprenditori del settore dei taxi è consapevole che la retribuzione oraria deve aumentare in modo significativo per rimanere competitivi sul mercato del lavoro, l’altro gruppo vede questo come un colpo finale al proprio settore. Salari migliori da soli non possono risolvere i problemi. Per i sindacati, nei prossimi anni il salario iniziale dovrà essere aumentato a 14 euro l’ora e gli scaglioni salariali dovranno essere rivisti. Vogliono anche affrontare le irregolarità delle indennità. Ma c’è anche un altro problema nel settore. Il modo in cui gli imprenditori spesso affrontano la retribuzione e la relativa disponibilità richiesta del personale è da anni una spina nel fianco dei sindacati.
"Molte persone se ne sono andate per altri settori e non le recupereremo così velocemente. Di conseguenza, le carenze sembrano essere ancora maggiori rispetto a prima della crisi".
contratti più a tempo indeterminato
La società cambia. Avere una visione chiara del tempo libero e non dover aspettare sul divano finché non vengono chiamati per fare qualche giro gioca un ruolo importante. Molti dipendenti che lavoravano con contratti temporanei hanno cercato rifugio altrove, soprattutto durante il secondo lockdown. La carenza di autisti è in aumento, i dipendenti che sono andati a lavorare altrove durante il periodo del coronavirus non tornano più perché le condizioni di lavoro sono ora molto migliori. Dobbiamo fare un uso migliore delle nostre riserve di manodopera quanto prima possibile. Nel nostro Paese c'è una fascia molto ampia di persone inattive, persone che non lavorano e non cercano attivamente un lavoro. Non è possibile attivarli tutti perché spesso riguardano persone che lottano da tempo con malattie o burnout.
Un anno fa sembrava praticamente impensabile. Nel settore edile la carenza di manodopera è tornata ai massimi storici. Attualmente, l’83% dei costruttori si trova ad affrontare carenza di personale. Da diversi anni il settore paesaggistico cerca di migliorare la propria immagine con campagne di reclutamento su larga scala. Nel primo trimestre di quest'anno sono stati aperti complessivamente 350 posti vacanti negli oltre 6.427 comuni dei Paesi Bassi, un record assoluto. Oltre un terzo delle organizzazioni per l’infanzia presenta ancora carenza di personale. Il numero di posti vacanti militari aperti alla Difesa è più di 9.000. Le forze armate hanno ora una capacità del 79%.
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