Pitane bilde

Arbeidsgivere sier så langt at det ikke er rom for disse forbedringene

FNV Fagforbundet forplikter seg til å øke lønningene. Du skal kunne tjene til livets opphold med arbeid. Arbeidet i taxi & helsetransport er uunnværlig og ansvarlig arbeid. Uten disse drosjesjåførene ville en stor gruppe mennesker vært hjemme og barn ville ikke kommet til skolen. EN ansvar bør også belønnes skikkelig. På den annen side er det arbeidsgivere som sier at det foreløpig ikke er rom for denne forbedringen av timelønnen. Derfor vil forbundet øke presset og oppfordrer drosjesjåfører til å skrive under på et opprop å tegne for en bedre tariffavtale.

14 euro i timen 

FNV avtaler stadig høyere lønn. Mange tariffavtaler er etablert med trussel om handling. Lønningene har i snitt økt med 2,79 %. Dette fremgår av en midlertidig stilling for tariffsesongen 2022 basert på 142 inngåtte tariffavtaler. FNV blir nå enige om minimum 1 euro i timen i nesten 5 av 14 tariffavtaler. Lønnsutviklingen er oppe, men fordi inflasjonen er høyere, synker folks kjøpekraft.

"Spesielt lav- og mellominntektsfolk rammes nå ekstra hardt av inflasjonen, som øker den skjeve veksten. Og det etter et tiår der de allerede merket for lite til økonomisk vekst. Arbeidsgivere har bevisst knapt investert i dem. Arbeidstakere er undervurdert og fleksible, samtidig som de gjør viktig arbeid på bunnen av arbeidsmarkedet."

FNV mener at kravene er rimelige og ber også om avklaring av avtalene vedr maks/fleks og pausetider. En jobbet time er en betalt time. For fagforeningen er arbeidet tid også lønnet tid. I tillegg indikerer fagforeningen at det å være syk ikke er et valg. Når du er syk, bør du jobbe med å bli frisk og ikke bekymre deg for om du har råd til å være syk. Karensdag ved sykdom er derfor en bot for å være syk. Det er ikke bare uakseptabelt, men også respektløst.

Les også  Å rydde vei for like ansettelsesvilkår innen luftfrakt

anbud

Sjåførene er en svært viktig del av den totale transportprosessen og fortjener et gode storlom† Kanskje oppdragsgivere kan ta hensyn til dette ved et senere kjøp, slik at personalmangelen uansett ikke skyldes belønningen for deres iherdige arbeid. Det er også kundenes plikt å overvåke og kontrollere dette.

Et ansvar må også belønnes skikkelig.
Relaterte artikler:
Utskriftsvennlig, PDF og e-post