Arbeidet er rikelig, personalet dessverre ikke. De står overfor alvorlig bemanningsmangel i alle slags sektorer. Schiphol, kollektivselskaper og serveringsbransjen står alle overfor samme problem og er opptatt med å rekruttere personale. Sitter du på terrassen er servicen knapp og tålmodigheten settes på prøve. Noen ganger blir folk til og med bedt om å bestille via QR-koden på menyen og betale umiddelbart, slik at personalet slipper å ta bestillinger og betale, men kun ta med bestillingene.
Flere transportselskaper står overfor alvorlig bemanningsmangel. Personalet opplever så stort arbeidspress på grunn av personalmangel at de vil ha lønn på toppen av det. Dette fører til streik. Hos de nederlandske jernbanene har de i en tid vært på utkikk etter konduktører, sjåfører, IT-personell og mekanikere. De gjør alt de kan for å rekruttere personell, for eksempel reiste en togsimulator fra stasjon til stasjon for å trekke oppmerksomhet til sjåføren og konduktøren. På grunn av personalmangel kjører det allerede færre tog på ulike strekninger og kortere tog. Snart blir det streik her også.
Skrekkhistoriene og bildene av kaoset og travelheten på Schiphol på grunn av mangel på ansatte er dessverre i tankene til enhver reisende. Schiphol lufthavn ble nylig en spesiell rekrutteringskampanje startet for sikkerhetsvakter. Denne rekrutteringskampanjen går i juli og august. Rekrutteringskampanjen foregår hovedsakelig på nett.
Det promoteres på ulike sosiale mediekanaler: Facebook, Instagram og Snapchat, supplert med digital utendørs i BasicFit-treningssentre. I månedene juli og august sendes det også rekrutteringsspots på digitale radiostasjoner, som Radio 538, Sky Radio og Radio Veronica. Schiphol har også nylig holdt en jobbmesse som har resultert i 230 fylte ledige stillinger ved de 50 tilstedeværende bedriftene.Dessverre er det fortsatt mange ledige stillinger.
«Vi har jobbet hardt i flere måneder for å hjelpe selskapene som leverer tjenester på Schiphol med å rekruttere flere ansatte. Dette inkluderer sikkerhetsselskapene CTSN, Trigion, G4S, I-Sec og Securitas. Den gode nyheten er at bedriftene har sett en betydelig økning i antall søknader de siste ukene. Men vi har fortsatt mange ledige stillinger å fylle. Jeg håper og forventer at vi med denne kampanjen kan lokke mange til å søke på en morsom og utfordrende jobb som vekter på Schiphol og ser frem til å ønske mange nye kollegaer velkommen i nær fremtid”.
