I en melding til medlemmene varsler Rick Pellis, direktør i CNV Vakmensen, at arbeidsgivere sier at dersom de ikke blir enige før 25. oktober, vil det snart ikke bli flere lønnsøkninger i det hele tatt. Arbeidsgivere indikerer at etter denne perioden vil NEA-indeksen ikke lenger nås og at det da ikke vil være mer penger til lønnsøkning. Fagforbundet ser det som en sterk trussel at arbeidsgivere legger press på arbeidstakere til å bli enige på denne måten. 

Dersom det ikke foreligger tariffavtale på kort sikt, vil landsgjennomsnittet av lønnsøkningene de siste 12 månedene brukes til NEA-indeksen. Den er nå rundt 4.4 %. Det er likevel viktig for arbeidsgiverne at det er en avtale slik at NEA-indeksen kan ta høyde for lønnsøkningen. I mellomtiden fikk vi nyheten om at det er 2 uker lenger før NEA-indeksen fastsettes, fordi det ikke er noen ny tariffavtale ennå. – Presset som arbeidsgiverne nå utøver er derfor uforståelig og ikke nødvendig i det hele tatt, sier Pellis.

Dersom det ikke blir enighet, kan ikke arbeidsgiverne lenger velte den kommende lønnsøkningen fullt ut til oppdragsgiverne, slik at de må betale deler av den selv. Ifølge CNV er ikke arbeidsgivere villige til å betale én euro i lønnskostnader for ansatte. Faktisk vil den nye tariffavtalen med dagens slutttilbud kun gi arbeidsgivere penger. Fordi de ønsker å gå tilbake til forrige pauseordning, vil mange arbeidsgivere snart kunne gi lengre ubetalte pauser, noe som vil være en torn i øyet for mange arbeidstakere.

Utenom lønnsøkningen er det selvsagt flere punkter som ikke ble diskutert av arbeidsgivere, men som er svært viktige for ansatte i sektoren. Ifølge fagforeningene er arbeidsgiverne dessverre ennå ikke forberedt på å komme til gode avtaler som vil bedre arbeidsforholdene i sektoren. For å gi arbeidsgivere en ny sjanse til å komme tilbake til forhandlingsbordet med et anstendig tilbud, organiserer de en begjære handling i Ede som en advarsel.