FNV: Arbeidsgivere nekter en god CAO. Streikene fortsetter!
Arbeidsgivere ga fagforeningene frist til klokken 29 tirsdag 12.00. november med å svare. KNV forutsatte at fagforeningene ville presentere det endelige tilbudet for sine støttespillere. Likevel trenger ikke fagforeningen FNV så lang tid på å avslå det endelige tilbudet.
For FNVs vedkommende har tariffoppgjøret om ny tariffavtale for omsorgstransport og taxi, som ble gjenopptatt sist mandag etter en nasjonal streik fredag, feilet. Medlemmer av FNV i sektoren har i ettertid besluttet å fortsette streiken. Onsdag 30. november er det 24 timers streik.
Meindert Gorter, direktør FNV Zorgtransport og taxi: «I denne sektoren, med mange sårbare passasjerer, velger vi å varsle streiken i god tid. Da har alle nok tid til å forberede seg på det. Sjåførene vil helst ikke streike, det at de gjør det sier noe om nødvendigheten.'
Onsdag blir det uansett streik hos de tre største drosjeselskapene Connexxion, Munckhof og Noot, og diverse andre selskaper fra hele landet slutter seg til dem. Gorter: 'Vi håper at arbeidsgivere vil benytte anledningen til å komme med en forbedring av fortsatt utbetaling under sykdom og med bedre sjekk av lønnsberegningen før onsdag.'
Faktisk ble det nye tilbudet bare verre. Mens kravene til sjåførene er ganske normale.
Arbeidsgivere inviterte fagforeningene fredag til å diskutere den nye tariffavtalen igjen. "Vi gikk inn i det med håp. Gårsdagen var imidlertid veldig skuffende. Faktisk ble det nye tilbudet bare verre. Mens kravene til sjåførene er ganske normale. De vil ha en lønn som de kan betale dagligvarer og regninger med, kontrollerbare timeplaner og arbeidstider, og de ønsker å få 100 % betalt hvis de er syke og ikke flere ventedager, sier Gorter.
Ifølge FNV tilbyr arbeidsgivere små forbedringer på en rekke punkter. Men på andre punkter kommer de til og med med forringelser. Nedenfor er en oversikt over hva som er på bordet nå. FNV indikerer at det ikke er for ingenting at de forhandlet i seks måneder og stoppet for en dag. Det som er her er absolutt ikke nok. Nå er tiden inne for å gå videre og øke presset på arbeidsgiverne.
