Arbeidsgiverorganisasjonen KNV Zorgtransport er svært fornøyd med sluttføringen av tariffavtalen.
KNV Helsetransport og Taxi og CNV Vakmensen har signert den nye tariffavtalen for helse- og drosjetransport. Den nye tariffavtalen trådte i kraft 1. januar og har en varighet på halvannet år. Sentralt i tariffavtalen er en lønnsøkning på 8 % med virkning fra i år og ytterligere 4 % med virkning fra 1. januar 2024.
Nasjonalt er lønnsøkningen i helse- og drosjetransport en av de største lønnsøkningene per 1. januar 2023. Videre utbetaling av lønn ved sykdom og pauseordningen endres også til fordel for de ansatte. CNV og KNV registrerte tariffavtalen for allmenn bindende rett etter signering, slik at den allment ønskede lønnsøkningen vil bli gjennomført i tide.
"Vi er godt fornøyd med inngåelsen av den nye tariffavtalen. Jeg forventer at Sosial- og arbeidsdepartementet snart vil erklære tariffavtalen allmenngyldig, da KNV representerer det nødvendige antall gründere innen helsevesen og drosjetransport. Med en generell Med tariffavtalen erklært bindende vil uroen i sektoren ta slutt. Tross alt venter mange ansatte på lønnsøkningen som var ønsket av både arbeidstakere og gründere og denne gjennomføres nå.Vi er fortsatt veldig glad for at CNV har tatt sitt ansvar slik at vi nå kan se lenger inn i fremtiden sammen"
Vanskelige forhandlinger gikk foran avtalen med CNV. KNV Omsorgstransport og Taxi oppfordret til og med FNV om å slutte å organisere streiker innen elev- og omsorgstransport. Ifølge arbeidsgiverorganisasjonen ville streikene virke kontraproduktive, skade bransjens image og forårsake stress og mye ulempe for sårbare reisende som bruker helsetransport.
KNV Zorgtransport en Taxi er en arbeidsgiverforening og inngår sammen med fagforeningene FNV og CNV tariffavtalen Taxitransport (arbeidsvilkår) og tariffavtalen Social Fund Mobility (SFM). Begge tariffavtalene skal også erklæres alminnelig bindende av Sosial- og arbeidsdepartementet og ikke-medlemmer må derfor også overholde disse tariffavtalene.
