W centrum sortowania paczek w Groningen PostNL współpracowało z miejską firmą reintegracyjną BWRI. W punktach paczkowych PostNL setki sortowników paczek przez wiele lat otrzymywało niższe wynagrodzenie niż ich stali koledzy z powodu fałszywych konstrukcji. Wpływ PostNL rozciąga się nawet na wynagrodzenie, które otrzymują pracownicy. Stawka godzinowa została nawet ustalona w umowach SLA. Ponadto PostNL faktycznie decyduje o planowaniu i dostarcza dalekosiężne instrukcje dotyczące wykonania pracy.

sąd rejonowy

W przeciwieństwie do tego, co stwierdził PostNL, teraźniejszość sprawa nie porównuj
orzeczeniem Vie d'Or. PostNL jest zdania, że ​​śledztwo ISZW jest niewystarczające w tym sensie, że byłoby to śledztwo jednostronne i niekompletne, tak że sporządzony raport nie może zostać wykorzystany. Według Sądu Okręgowego, fakt, że raport nie został sporządzony z należytą starannością, nie został wykazany lub został (dostatecznie) wiarygodny przez PostNL.

Sąd Okręgowy stoi na stanowisku, że w tym przypadku nie ma mowy o zleceniu pracy czy umowie o świadczenie usług. W obu przypadkach wymagana jest duża samodzielność w wykonywaniu pracy lub zlecenia, której w tym przypadku brakuje. Co prawda umowy między BWRI a PostNL zawierają zapisy wskazujące na przyjęcie dzieła lub umowę o świadczenie usług, lub w których warunki te są wręcz wyraźnie wymienione, ale z drugiej strony umowy zawierają również zapisy wskazujące inaczej.

PostNL zwrócił się do agencji zatrudnienia jako podwykonawcy, aby zaoszczędzić na kosztach płac. W końcu wykonawcy nie są objęci układem zbiorowym pracy dla pracowników tymczasowych, a nie układem zbiorowym pracy PostNL ”. Dzięki tak zwanej konstrukcji „kontraktowania” paczkomaty otrzymywały niewiele więcej niż ustawowe wynagrodzenie minimalne. I tak PostNL przez lata wkładał miliony do własnej kieszeni.

W opinii Sądu Okręgowego można wywnioskować, że odpowiedzialność BWRI w zakresie planowania nie wykracza poza
rozmieszczenie odpowiedniej ilości pracy w oparciu o przewidywaną liczbę paczek do sortowania, którą otrzymuje od PostNL. Sąd Okręgowy jest zdania, że ​​pracownicy pracujący w zajezdni PostNL w Kolham są udostępnieni PostNL, niezależnie od tego, czy są to pożyczki z BWRI, czy też nie. 

Lees ook  Kierowcy autobusów w Twente podejmują pracę i żądają lepszych warunków dla pracowników Arrivy

FNV osiągnął w tym tygodniu dwa zyski dla niedopłaconych sortowników paczek w PostNL. Wcześniej w tym tygodniu FNV podpisał umowę z agencją pracy Young Capital w sprawie dodatkowej wypłaty paczkomatów, którzy są członkami FNV. Po półtora roku w końcu otrzymują wynagrodzenie zgodnie z układem zbiorowym pracy tymczasowej.

wzywa Ubera 

W ubiegłym tygodniu FNV, w obecności kilku kierowców, przekazał Uberowi wezwanie. W związku z tym związek wymaga, aby Uber przestrzegał przepisów dotyczących taksówki Cao i płacił pracownikom zgodnie z niniejszym CAO. Wezwanie następuje po wezwaniu, które Uber otrzymał od FNV 16 listopada. Związek idzie do sądu, ponieważ Uber nie chciał poważnie zająć się dwoma żądaniami, które również były już w wezwaniu. FNV chce zwrócić się do sądu, aby zakończyć wykorzystywanie taksówkarzy Ubera i nieuczciwą konkurencję w świecie taksówek.

Uber będzie nadal wyzyskiwał kierowców, unikał składek na ubezpieczenie społeczne i podatków oraz nieuczciwie konkurował z innymi taksówkarzami. Tym wezwaniem domagamy się, aby to się teraz skończyło.

Polityka może interweniować, ponieważ istnieje jasne ustawodawstwo, ale nie jest egzekwowane. Związek żałuje, że do powstrzymania Ubera potrzebny jest pozew. 

Czytaj także: Uber musi natychmiast zastosować się do CAO Taxi, w przeciwnym razie nastąpi pozew

PostNL
Kurier PostNL sortuje paczki na ścieżce rowerowej
Przyjazne dla wydruku, PDF i e-mail