Praca jest obfita, personel niestety nie. Borykają się z poważnymi brakami kadrowymi we wszystkich sektorach. Schiphol, firmy transportu publicznego i branża gastronomiczna borykają się z tym samym problemem i są zajęte rekrutacją personelu. Jeśli usiądziesz na tarasie, usługa jest ograniczona, a Twoja cierpliwość zostanie wystawiona na próbę. Czasami ludzie są nawet proszeni o zamawianie przez kod QR w menu i płacenie od razu, aby obsługa nie musiała przyjmować zamówień i płacić, a jedynie przynosić zamówienia.
Kilka firm transportowych boryka się z poważnymi brakami kadrowymi. Pracownicy odczuwają tak dużą presję w pracy z powodu niedoboru pracowników, że chcą dodatkowo wynagrodzenia. Prowadzi to do strajków. Na Kolejach Holenderskich od jakiegoś czasu pilnie poszukują konduktorów, maszynistów, informatyków i mechaników. Robią wszystko, co w ich mocy, aby rekrutować personel, na przykład symulator pociągu przejeżdżający od stacji do stacji, aby zwrócić uwagę na maszynistę i konduktora. Ze względu na braki kadrowe na różnych trasach kursuje już mniej pociągów i jeżdżą krótsze pociągi. Tu też niedługo będą strajki.
Straszne historie i obrazy chaosu i zgiełku w Schiphol z powodu braku personelu są niestety w pamięci każdego podróżnika. Lotnisko Schiphol stało się ostatnio wyjątkowym kampania rekrutacyjna rozpoczęte dla ochroniarzy. Ta kampania rekrutacyjna trwa w lipcu i sierpniu. Kampania rekrutacyjna odbywa się głównie online.
Promowany jest na różnych kanałach społecznościowych: Facebook, Instagram i Snapchat, uzupełniony o digital outdoor w siłowniach BasicFit. W lipcu i sierpniu spoty rekrutacyjne emitowane są także w cyfrowych rozgłośniach radiowych, takich jak Radio 538, Sky Radio i Radio Veronica. Schiphol również niedawno zorganizował targi pracy, w wyniku których w obecnych 230 firmach pojawiło się 50 wakatów. Niestety wciąż jest wiele wakatów.
„Od miesięcy ciężko pracowaliśmy, aby pomóc firmom świadczącym usługi w Schiphol w rekrutacji dodatkowego personelu. Obejmuje to firmy ochroniarskie CTSN, Trigion, G4S, I-Sec i Securitas. Dobrą wiadomością jest to, że w ostatnich tygodniach firmy odnotowały znaczny wzrost liczby zgłoszeń. Jednak wciąż mamy wiele wakatów do obsadzenia. Mam nadzieję i oczekuję, że dzięki tej kampanii uda nam się zachęcić wiele osób do ubiegania się o przyjemną i pełną wyzwań pracę jako ochroniarz w Schiphol i nie możemy się doczekać powitania wielu nowych kolegów w najbliższej przyszłości”.
