Kontrola wykazała, że ​​pracownicy byli niesłusznie utrzymywani w siatce płac 10.

Gratulacje od związku zawodowego FNV dla pracowników De Noot, którzy słusznie otrzymali dodatek do pensji w wysokości ponad 450 euro, ponieważ ich pracodawca nie zastosował się prawidłowo do układu zbiorowego pracy. Liczba pracowników Uwaga Z pomocą FNV złożyli wniosek o przeprowadzenie dochodzenia w sprawie swojego pracodawcy z Funduszu Socjalnego Mobilności. Wiadomości CAO o FNV Zorgvervoer & Taxi pokazują, że odniósł sukces.

wszcząć dochodzenie

Audyt wykazał, że pracownicy TPS Noord Holland Noord BV, jednej z wielu BV firmy Noot, byli niesłusznie utrzymywani w siatce płac 10. Pracownicy, którzy zostali sklasyfikowani zbyt nisko, otrzymali dodatek do wynagrodzenia w latach 2021 i 2022 oraz 10% dodatek karny. Sprowadziło się to do ponad 450 euro na osobę. Dochodzenie w sprawie przyczyny śledztwa przez Społeczny Fundusz Mobilności może być prowadzone tylko w BV, w którym pracują reporterzy. To Mobilność z funduszu społecznego nie może i nie może badać innych spółek Noot BV bez zgłoszenia się pracowników.

W nowym układzie zbiorowym pracy związki zawodowe chcą to zmienić. FNV en CNV uważa, że ​​należy przeprowadzić dochodzenie w sprawie przyczyn całej grupy, jeśli okaże się, że układ zbiorowy pracy nie jest prawidłowo stosowany w 1 BV. Ale dopóki tak nie jest, pracownicy innych Noot BV muszą wstać, zanim będzie można zbadać, czy firma również tam nie przestrzega układów zbiorowych pracy. Według związku, pracownicy Noot w Północnej Holandii pokazali, że wspólne działanie się opłaca. 11 lipca złożyli petycję, w której pracownicy mogą wskazać, że opowiadają się za lepszym układem zbiorowym pracy dla Healthcare Transport & Taxi.

Kontrola wykazała, że ​​pracownicy byli niesłusznie utrzymywani w siatce płac 10.
Powiązane artykuły:
Przyjazne dla wydruku, PDF i e-mail