Podczas ostatniej rundy negocjacji układu zbiorowego pracy dla Transportu Opieki Zdrowotnej i Taxi pracodawcy złożyli nową ofertę. Według związków oferta płacowa pracodawców jest zbliżona do oferty płacowej FNV i CNV. Duża różnica polega na czasie trwania. W ciągu 24 miesięcy oferty płacowe pracodawców będą wynosić średnio 5,5% rocznie. Za 15 miesięcy oferta płacowa FNV i CNV wyniesie średnio 8,8% rocznie.

W ramach obecnej oferty płac kroki 3 i 4 zostaną usunięte od 1 stycznia 2023 r. i nastąpi wzrost płac o 8%. 1 stycznia 2024 r. zostanie dodane dodatkowe 3%, co daje pierwszy szczebel 14.14 €. Związki ostrzegają członków, że oferta z jednej strony oferuje 11% podwyżkę płacy w ciągu 2 lat, az drugiej strony blokuje niezbędny postęp w innych warunkach pracy w ciągu tych samych 2 lat. Chociaż ostatnia oferta pracodawców nie jest, zdaniem związków, ofertą ostateczną, kierownictwo i dyrektorzy FNV i CNV, którzy zasiadają przy stole negocjacyjnym w imieniu członków, chcą poznać ich zdanie na ten temat i organizują wśród członków ankietę .

pokój i stabilność

Związki odniosły wrażenie na pracodawcach, że chcą jak najszybciej zawrzeć układ zbiorowy pracy na transport opieki zdrowotnej i taksówkę. Ponieważ członkowie podjęli działania w ostatnich miesiącach, czują ogień na swoich łydkach. Nie chcą złej reklamy. Chcą pokoju i stabilności na 2 lata. Tymczasem związki organizują spotkania także w 11 miastach. Spotkania te są bardzo ważne, aby poinformować jak najwięcej osób z branży o negocjacjach zbiorowych układów pracy io tym, co mogą osiągnąć, jeśli zajmiemy wspólne stanowisko.

Obecna oferta w tabeli oznacza również, że 2-letni układ zbiorowy pracy oznacza, że ​​przed 1 stycznia 2025 r. nie będzie dodatku z tytułu nieregularności, wyższych wynagrodzeń dla kierowców HAP, dodatku dojeżdżającego do pracy i płatnych urlopów. negocjacji umowy, niektórzy pracodawcy rozpoczynają również pracę w swojej firmie, aby wspierać finansowo personel w trudnym okresie ze względu na utrzymujące się wysokie koszty energii. Robią to albo wypłacając jednorazową premię, albo już po zatwierdzeniu układu zbiorowego pracy, biorąc zaliczkę na zbliżającą się podwyżkę wynagrodzenia. Nie czekają przy tym na indeks NEA, który w normalnych warunkach powinien dać pracodawcom więcej.