Aby dać pracodawcom ostatnią szansę powrotu do stołu negocjacyjnego z przyzwoitą ofertą, organizują oni kampanię petycyjną w przyszły piątek, 21 października w Ede. Związki chcą wspólnie przedstawić podpisy pod mocniejszym układem zbiorowym pracy przewodniczącemu związku pracodawców (Royal Dutch Transport), pierwszemu negocjatorowi przy stole układu zbiorowego pracy w imieniu pracodawców (dyrektor van Noot) i przewodniczącemu Platformy Klienci Grupa Docelowa Transport.

Tam, gdzie wraz z sojusznikami z CNV żądają podwyżki płac o 12,5% od 1 stycznia 2023 r., pracodawcy nie wychodzą dalej niż dwuletni układ zbiorowy pracy z 8% podwyżką płac od 1 stycznia 2023 r. , 4 i 1% od 2024 stycznia 100. Aby zapewnić XNUMX% ciągłość wypłaty w przypadku choroby od pierwszego dnia, pracodawcy chcą nadal obniżać zarobki. Pracodawcy nie chcą zniesienia dni oczekiwania podczas choroby, żadnych jasnych umów gwarantujących, że przepracowany czas stanie się płatnym czasem, ani organizacji podróży na dojazdy. Związki uważają to za niedopuszczalne.