Każdy na rynku pracy musi mieć możliwość pracy w uczciwy, dobry i bezpieczny sposób.
Firmy platformowe, takie jak firmy dostarczające posiłki, dostawcy usług taksówkowych lub dostawcy pomocy domowej, często współpracują z freelancerami. Może to być świadomy wybór dla pracowników i oferować większą wartość dodaną zarówno dla pracownika, jak i platformy. Jednocześnie zdarza się, że praca jest zorganizowana w taki sposób, że nie ma mowy o pracy jako samodzielny przedsiębiorca na platformie.
Minister Van Gennip (SZW) informuje Izbę Reprezentantów, że wraz z kolegami europejskimi list podpisała się za skutecznym podejściem do fikcyjnego samozatrudnienia w pracy platformowej. Każdy na rynku pracy musi mieć możliwość pracy w uczciwy, dobry i bezpieczny sposób. Nie zawsze tak jest. „Fałszywe samozatrudnienie” jest szczególnie powszechne w pracy na platformach. Pracownik jest uważany za osobę prowadzącą działalność na własny rachunek, gdy w rzeczywistości jest pracownikiem. W rezultacie tracą ochronę socjalną.
W kontekście negocjacji nad europejską dyrektywą mającą na celu przeciwdziałanie temu, Holandia chce opowiedzieć się za przepisami, które pomogą pracownikom platform. Dlatego minister Van Gennip – wraz z 7 innymi państwami członkowskimi – podpisał list z naciskiem na europejskie przepisy zwalczające fałszywe samozatrudnienie w ramach pracy na platformach.
„Niezależni przedsiębiorcy wnoszą istotny wkład do Holandii. Jednak fałszywe samozatrudnienie zagraża uczciwej konkurencji między pracownikami i pracodawcami. Ryzyko związane z tym kończy się na pracownikach. To osłabia nasz system społeczny i może mieć dla nich poważne konsekwencje. W kontekście europejskim uznaje się również, że należy zająć się fikcyjnym samozatrudnieniem, z pewnością również w odniesieniu do pracy na platformach. Myślę, że ważne jest szybkie wprowadzenie przepisów, aby skutecznie zwalczać fałszywe samozatrudnienie w sektorze platform”.
W kontekście europejskim uznaje się również, że należy zająć się problemem „fałszywego samozatrudnienia” w pracy na platformach. Stwarza to nieuczciwą konkurencję i niewystarczającą (socjalną) ochronę pracowników, którzy są do niej uprawnieni. Dlatego trwają prace nad dyrektywą europejską, która pomoże pracownikom platform, między innymi, w łatwiejszym ubieganiu się o status pracownika.
Dzięki proponowanym regulacjom to właśnie platformy, a nie pracownicy, będą wkrótce odpowiadać za wykazanie, czy ktoś faktycznie pracuje jako osoba samozatrudniona, czy też ma normalną umowę o pracę. Ważny krok w kierunku lepszej ochrony tych pracowników. Wdrażanie tego schematu nabiera teraz kształtu. Minister Van Gennip pragnie zatem podkreślić znaczenie pilnej współpracy z innymi państwami członkowskimi, aby szybko dojść do dobrych i skutecznych zasad.
