W komunikacie dla członków Rick Pellis, dyrektor CNV Vakmensen, ostrzega, że ​​pracodawcy twierdzą, że jeśli nie wyrażą zgody przed 25 października, nie będzie już żadnych podwyżek. Pracodawcy wskazują, że po tym okresie wskaźnik NEA nie będzie już osiągany i nie będzie już wtedy pieniędzy na podwyżkę płac. Związek zawodowy postrzega to, że pracodawcy wywierają presję na pracowników, aby w ten sposób wyrażali zgodę, jako poważne zagrożenie. 

Jeżeli w krótkim okresie nie zostanie osiągnięty układ zbiorowy, do wskaźnika NEA zostanie wykorzystana średnia krajowa z podwyżek płac w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Obecnie wynosi około 4.4%. Niemniej jednak dla pracodawców ważne jest, aby istniała umowa, aby wskaźnik NEA mógł uwzględniać wzrost płac. W międzyczasie otrzymaliśmy wiadomość, że do wyznaczenia indeksu NEA jest jeszcze 2 tygodnie, bo nie ma jeszcze nowego układu zbiorowego pracy. „Presja, jaką wywierają teraz pracodawcy, jest zatem niezrozumiała i wcale nie potrzebna”, mówi Pellis.

W przypadku braku porozumienia pracodawcy nie mogą już w całości przenosić nadchodzącej podwyżki płac na klientów, więc muszą sami zapłacić jej część. Według CNV pracodawcy nie są skłonni zapłacić nawet jednego euro kosztów wynagrodzeń dla pracowników. W rzeczywistości przy obecnej ostatecznej ofercie nowy układ zbiorowy pracy zapewni tylko pracodawcom pieniądze. Ponieważ chcą wrócić do poprzedniego schematu przerw, wielu pracodawców wkrótce będzie mogło udzielać dłuższych bezpłatnych przerw, co będzie cierniem w boku wielu pracowników.

Poza podwyżką płac jest oczywiście więcej punktów, które nie były omawiane przez pracodawców, ale są bardzo ważne dla pracowników sektora. Według związków, pracodawcy nie są niestety jeszcze przygotowani na zawarcie dobrych porozumień, które poprawią warunki pracy w sektorze. Aby dać pracodawcom kolejną szansę powrotu do stołu negocjacyjnego z przyzwoitą ofertą, organizują a petycja akcja w Ede jako ostrzeżenie.