Organizacja pracodawców KNV Zorgtransport jest bardzo zadowolona z finalizacji układu zbiorowego pracy.
Firmy KNV Healthcare Transport and Taxi i CNV Vakmensen podpisały nowy układ zbiorowy pracy dla służby zdrowia i transportu taksówkowego. Nowy układ zbiorowy pracy wszedł w życie 1 stycznia i obowiązuje przez półtora roku. Centralnym elementem układu zbiorowego jest podwyżka płac o 8% ze skutkiem od tego roku i kolejne 4% ze skutkiem od 1 stycznia 2024 r.
W skali kraju podwyżka płac w służbie zdrowia i transporcie taksówkowym jest jedną z największych podwyżek płac od 1 stycznia 2023 r. Zmieni się również kontynuacja wypłaty wynagrodzenia w przypadku choroby i system przerw na korzyść pracowników. CNV i KNV zarejestrowały układ zbiorowy pracy jako powszechnie obowiązujący natychmiast po jego podpisaniu, tak aby oczekiwana podwyżka płac została wdrożona na czas.
„Jesteśmy bardzo zadowoleni z zawarcia nowego układu zbiorowego pracy. Spodziewam się, że Ministerstwo Spraw Społecznych i Zatrudnienia wkrótce ogłosi, że układ zbiorowy pracy jest powszechnie obowiązujący, ponieważ KNV reprezentuje wymaganą liczbę przedsiębiorców w służbie zdrowia i transporcie taksówkowym. Z a general Wraz z ogłoszeniem obowiązywania układu zbiorowego pracy niepokoje w sektorze dobiegną końca.Wszak wielu pracowników czeka na podwyżkę płac, której oczekiwali zarówno pracownicy, jak i przedsiębiorcy, a która jest obecnie realizowana. bardzo się cieszę, że CNV wzięła na siebie odpowiedzialność, abyśmy mogli teraz razem patrzeć dalej w przyszłość”
Umowę z CNV poprzedziły trudne negocjacje. KNV Care Transport and Taxi wezwał nawet FNV do zaprzestania organizowania strajków w transporcie studenckim i opiekuńczym. Według organizacji pracodawców strajki przyniosłyby efekt przeciwny do zamierzonego, zaszkodziłyby wizerunkowi branży oraz spowodowałyby stres i wiele niedogodności dla podróżnych korzystających z transportu medycznego.
KNV Zorgtransport en Taxi jest stowarzyszeniem pracodawców i wraz ze związkami zawodowymi FNV i CNV zawiera układ zbiorowy pracy Transport taksówkowy (warunki zatrudnienia) oraz układ zbiorowy pracy Social Fund Mobility (SFM). Obydwa układy zbiorowe pracy muszą również zostać uznane za ogólnie wiążące przez Ministerstwo Spraw Społecznych i Zatrudnienia, a zatem osoby niebędące członkami muszą również przestrzegać tych układów zbiorowych pracy.
