Por mais difícil que seja para os empresários de táxis durante a crise da coroa, o aconselhamento aos trabalhadores do sector dos táxis por parte da FNV é mais do que nunca um fardo adicional para os empregadores, o que significa que o sector dos táxis estará em apuros no próximo período. . A FNV indica que é um momento difícil e estranho para todas as profissões e que estamos numa situação que é desconhecida de todos e sobre a qual há mais perguntas do que respostas.

Um grupo de taxistas está atualmente em casa, mas alguns dos motoristas ainda estão trabalhando ou trabalhando parcialmente, às vezes em tarefas diferentes do normal. FNV indica que tos empregadores do eixo também devem tomar suas próprias medidas de proteção, como disponibilizar máscaras faciais, gel desinfetante, luvas, etc.

responsável por um local de trabalho seguro

O sindicato apela ao sector dos táxis para que leve estas medidas a sério e as cumpra. O empregador é responsável por um local de trabalho seguro e boas condições de trabalho.

“Apesar de quase não se encontrarem máscaras faciais e de o gel desinfetante estar esgotado em todo o lado há semanas, o sindicato apela que se sentir que não pode realizar o seu trabalho com segurança, deve primeiro contactar o seu empregador e se isso acontecer. não resolver nada, denuncie ao sindicato.”

Os empregadores da indústria dos táxis podem recorrer ao Fundo de Emergência introduzido pelo gabinete. As condições e os seus detalhes precisos estão actualmente a ser elaborados. O governo introduziu um pacote completo de medidas para ajudar as empresas e os seus funcionários durante a crise do Corona. A FNV esteve envolvida na concepção das medidas.

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como funcionário você recebe 100% do salário

Se o empregador recorrer ao fundo de emergência, será reembolsado no máximo em 90% dos custos salariais, dependendo da quantidade de trabalho perdido. O empregador deve então complementar ele próprio a renda em até 100%. Várias grandes empresas de trabalho temporário do setor também recorrerão ao fundo de emergência.

  • Se você tiver um contrato permanente com horas, deverá receber 100% das horas do seu contrato
  • Se você tiver um contrato temporário com horas, deverá receber 100% das horas contratuais
  • Se você tiver um esquema de horas anuais, deverá receber 100% de suas horas anuais padrão por mês
  • Se você for um MUPPER com um número de horas contratadas, receberá 100% do seu número fixo de horas

Para trabalhadores temporários do setor de táxis com um contrato de trabalho permanente ou um contrato de trabalho temporário com horas, aplica-se o mesmo regime de pagamento indicado acima se você estiver empregado diretamente.

Mas há também um grupo ao qual o pagamento continuado não se aplica:

  • Se você for demitido durante o período probatório
  • O contrato temporário expirou e não foi renovado antes da data de solicitação do fundo de emergência.
  • Você é MUPPER e ainda não trabalhou por 13 semanas consecutivas
  • Trabalhadores temporários que trabalharam menos de 26 semanas (que se encontram no período de exclusão da obrigação de continuação do pagamento do salário), ou seja, a agência de emprego não tem de continuar a pagar-lhe nesta situação.

trabalho de substituição

Há também empregadores que pedem aos motoristas que façam outros trabalhos, como entrega de encomendas e alimentos. Dada a grave situação em que se encontra o nosso país, é de grande importância social que, sempre que possível, as pessoas sejam ouvidas para realizarem outros trabalhos ou trabalhos alternativos. Os horários agora também podem ser ajustados devido a esta situação, a FNV aconselha a consultar o empregador caso surjam problemas. Será necessária flexibilidade de ambos os lados para superar a situação agora.

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tirar licença

O sindicato afirma que você não pode ser obrigado a tirar férias. O seu empregador pode pedir e você também pode indicar que pretende sair, por exemplo porque gostaria de prestar apoio social durante este período de crise. Contanto que você, como funcionário, faça isso voluntariamente, não há nada com que se preocupar. Mas não seja forçado a tirar férias.

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