A Uber norte-americana contornou as regras holandesas de despedimento ao despedir funcionários na sua sede internacional em Amesterdão. Isso aparece de pesquisa do NRC. Em maio, a aplicação de táxis decidiu despedir um quarto dos seus 27.000 mil funcionários em todo o mundo, devido a uma queda acentuada no volume de negócios devido ao coronavírus. A empresa requereu um pedido de despedimento coletivo junto da UWV para os trabalhadores afetados. A Uber pressionou os funcionários em Amsterdã a concordarem com a demissão.
O conselho de empresa também não foi informado a tempo. Antes que o UWV pudesse fornecer uma solução, quase todos os funcionários já haviam assinado o pedido de demissão em troca de compensação financeira. Isso foi feito sob alta pressão, dizem os funcionários do Uber.
as regras de demissão foram totalmente aplicadas
NRC falou por isso Artigo expandido para incluir nove (ex) funcionários da Uber, que só concordaram em participar sob condição de anonimato. Os funcionários da Uber estão contratualmente proibidos de falar com a imprensa sem permissão. Dois funcionários que queriam contar suas histórias abertamente decidiram desistir no último minuto.
A NRC também teve acesso ao tráfego interno de e-mails da Uber, aos documentos do conselho de trabalhadores e às comunicações entre a Uber e a agência de benefícios UWV sobre as demissões na sede internacional em Amsterdã. O NRC também viu evidências (e-mails, capturas de tela e outros documentos) que fundamentam as histórias pessoais dos entrevistados.
“Na Uber, tudo tinha que ser feito muito rapidamente”, disse FNV ao NRC. “Foi anunciado na América no dia 1, tudo teve que ser acertado na Holanda no dia 7. Os acordos de liquidação foram assinados sob pressão de tempo e sem informação adequada. O Uber acabou de levar isso adiante.”
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