A recuperação da economia está a avançar muito mais rapidamente do que o esperado, agora que as piores consequências da crise do coronavírus já ficaram para trás. O crescimento é tão rápido que nove em cada dez empresas têm dificuldade em encontrar pessoal. Outro problema surge agora, porque se as empresas não conseguirem encontrar empregados, a economia não será capaz de recuperar totalmente. O sector dos táxis não é o único sector onde existem grandes problemas. As indústrias da restauração e da construção também enfrentam uma enorme escassez de colegas.
A tensão no mercado de trabalho varia de região para região. No norte do país os problemas são consideravelmente menores do que no sul. Quem quiser encomendar hoje uma casa de banho no sul do país pode fazê-lo imediatamente, mas a instalação terá de esperar até à primavera de 2022. A falta de profissionais qualificados desempenha um papel nisso, mas desde a crise da corona, outra coisa é também está acontecendo. . Muitos abandonaram o sector porque não havia trabalho e não regressam facilmente agora que foram requalificados noutro sector. A competição é bastante acirrada. Seus colegas estarão procurando pessoal ao mesmo tempo, então você terá que se esforçar mais.
“Os empregadores que mantiveram um bom contacto com os funcionários que partiram durante o confinamento poderão achar mais fácil recuperá-los.
melhor salário
Esta situação não vai desaparecer assim. As forças provisórias também não são a solução desta vez, porque os índices de fichas também estão longe de estar à altura. Então o que está acontecendo? Oferecer um salário melhor também não é solução para muitos que deixaram o setor. Muitos taxistas finalmente se despediram do setor. Os números do desemprego são extremamente baixos e há necessidade de pessoal em todos os sectores. Agora que as negociações colectivas de trabalho no sector dos táxis estão na ordem do dia, os sindicatos não estão realmente a cooperar para resolver o problema de pessoal.
Enquanto um grupo de empresários do sector dos táxis percebe que os salários horários devem aumentar significativamente para permanecerem competitivos no mercado de trabalho, o outro grupo vê isto como um golpe final para a sua indústria. Melhores salários por si só não podem resolver os problemas. Para os sindicatos, o salário inicial deve ser aumentado para 14 euros por hora e os escalões salariais devem ser revistos nos próximos anos. Eles também querem resolver as irregularidades nos subsídios. Mas há também outro problema no setor. A forma como os empresários muitas vezes lidam com a remuneração e a necessária disponibilidade associada do seu pessoal tem sido uma pedra no sapato dos sindicatos há anos.
"Muitas pessoas partiram para outros setores e não as recuperaremos tão rapidamente. Como resultado, a escassez parece ser ainda maior do que antes da crise."
contratos mais permanentes
A sociedade muda. Ter uma visão clara do tempo livre e não ter que esperar no sofá até serem chamados para dar alguns passeios desempenha um papel importante. Muitos funcionários que trabalhavam com contratos temporários procuraram refúgio noutros locais, especialmente durante o segundo confinamento. A escassez de motoristas está a aumentar, os funcionários que foram trabalhar noutros locais durante a época do coronavírus não regressam porque as condições de emprego são agora muito melhores. Devemos utilizar melhor a nossa reserva de mão-de-obra o mais rapidamente possível. O nosso país tem um grupo muito grande de pessoas inativas, pessoas que não trabalham e que não procuram ativamente emprego. Você não pode ativar todos eles porque muitas vezes dizem respeito a pessoas que lutam contra doenças ou esgotamento há muito tempo.
Há um ano, parecia praticamente impensável. Na construção, a escassez de mão de obra voltou ao nível mais alto. Atualmente, 83% dos construtores enfrentam escassez de pessoal. A indústria paisagística tem tentado melhorar a sua imagem há vários anos com campanhas de recrutamento em grande escala. No primeiro trimestre deste ano, foram abertas 350 vagas em mais de 6.427 municípios da Holanda, um recorde absoluto. Mais de um terço das organizações de acolhimento de crianças ainda têm falta de pessoal. O número de vagas militares abertas na Defesa é superior a 9.000 mil. As forças armadas têm agora uma capacidade de 79%.
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