A economia está se recuperando muito mais rápido do que o esperado, agora que os piores efeitos da crise corona ficaram para trás. O crescimento é tão rápido que nove em cada dez empresas têm dificuldade em encontrar pessoal. Mais um problema surge agora porque, se as empresas não encontrarem funcionários, a economia não será capaz de se recuperar totalmente. O setor de táxis não é o único onde os problemas são graves. Os setores de hotelaria e construção também enfrentam uma enorme escassez de colegas.

A escassez no mercado de trabalho varia de região para região. No norte do país, os problemas são consideravelmente menores do que no sul. Quem quiser pedir um banheiro no sul do país hoje pode fazê-lo imediatamente, mas a instalação terá que esperar até a primavera de 2022. A falta de profissionais capacitados contribui para isso, mas algo mais está acontecendo desde o crise corona. Muitos deixaram o setor porque não havia trabalho e agora que foram reciclados em outro setor, não voltam facilmente. A competição é bastante grande. Seus concorrentes estão procurando pessoal ao mesmo tempo, então você terá que se esforçar mais. 

"Os empregadores que mantiveram bom contato com os funcionários que partiram durante o bloqueio podem ser capazes de recuperá-los mais facilmente. Mas se não, será um pouco mais difícil."

melhor salário

Essa situação não vai desaparecer. Além disso, os trabalhadores temporários não são a solução desta vez, porque os índices das cartas também estão longe de estar prontos lá. Então o que está acontecendo? Oferecer um salário melhor também não é uma solução para muitos que deixaram o setor. Muitos taxistas finalmente se despediram do setor. As taxas de desemprego são extremamente baixas e todos os setores clamam por pessoal. Agora que as negociações do acordo coletivo de trabalho no setor de táxis estão em pauta, os sindicatos não estão realmente cooperando para resolver o problema de pessoal. 

Enquanto um grupo de empresários do setor de táxis percebe que o salário por hora deve aumentar drasticamente para se manter competitivo no mercado de trabalho, o outro grupo vê isso como um golpe mortal para seu setor. Os problemas não podem ser resolvidos apenas com um salário melhor. Para os sindicatos, o salário inicial deve ser fixado em 14 euros por hora e as escalações salariais devem ser revistas nos próximos anos. Além disso, eles também querem combater as licenças para irregularidades. Mas também há outro problema no setor. Durante anos, a maneira como os empresários costumam lidar com a remuneração e a disponibilidade solicitada de seu pessoal tem sido um espinho no lado dos sindicatos.

“Muitas pessoas mudaram para outros setores e você não consegue recuperá-los tão rapidamente. Como resultado, parece haver uma escassez ainda maior do que antes da crise”

contratos mais permanentes

A sociedade muda. Ter um ponto de vista sobre o tempo livre e não ficar sentado esperando no sofá até que sejam chamados para dar alguns passeios é importante. Muitos funcionários que trabalhavam com contratos temporários mudaram-se para outro lugar, especialmente durante o segundo bloqueio. A falta de motoristas está aumentando, os funcionários que foram trabalhar em outro lugar durante o período corona não voltam porque as condições de trabalho agora são muito melhores. Precisamos fazer melhor uso de nossa reserva de trabalho o mais rápido possível. Nosso país tem um grupo muito grande de pessoas inativas, pessoas que não trabalham e não estão ativamente à procura de trabalho. Você não pode ativar todos eles, porque geralmente se trata de pessoas que estão lutando contra a doença ou esgotamento há muito tempo.

Um ano atrás, parecia quase impensável. Na construção, a falta de pessoal nunca foi realmente embora. Atualmente, 83% das construtoras estão lidando com a falta de pessoal. O setor de paisagismo vem tentando melhorar sua imagem há alguns anos, com campanhas de recrutamento em grande escala. No primeiro trimestre deste ano, os mais de 350 municípios da Holanda tinham um total de 6.427 vagas, um recorde absoluto. Mais de um terço das organizações de acolhimento de crianças ainda carece de pessoal. O número de vagas militares abertas na Defesa ultrapassa 9.000. Isso significa que as Forças Armadas agora têm uma taxa de preenchimento de 79%.

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