Os distribuidores de refeições entregues estão abrangidos pelo acordo coletivo de trabalho para o transporte de mercadorias. Foi o que o tribunal decidiu em recurso de um processo que a FNV moveu contra Deliveroo. O veredicto vem depois que outro caso de apelação determinou que os distribuidores são funcionários e não freelancers, como afirma Deliveroo.
Willem Dijkhuizen, diretor da FNV Transporte e Logística: 'Estes pronúncia é novamente uma boa notícia para os distribuidores de refeições. Uma vez que agora estão cobertos por este acordo coletivo de trabalho, seus termos de trabalho são combinados corretamente de uma só vez e eles têm certeza sobre sua renda. '
Demonstração
Por decisão do juiz, os libertadores têm direito, entre outras coisas, a uma remuneração fixa por hora, abono e férias, sendo seus salários pagos durante o tempo de espera, doença e dias de folga. Dijkhuizen: 'A decisão se aplica retroativamente a todos os distribuidores que trabalham e trabalharam para a Deliveroo. Os distribuidores podem se reportar à FNV para reivindicar em conjunto um contrato de trabalho que inclua um acordo coletivo de trabalho. '
Ações judiciais
A FNV tem vários processos judiciais pendentes contra empresas de plataforma que usam falsos trabalhadores autônomos, como Deliveroo, Temper e Uber. Zakaria Boufangacha, Vice-Presidente FNV: 'Estes processos não seriam necessários se o governo cumprisse as suas próprias leis. Por 5,5 anos, no entanto, o governo mal aplicou a abordagem de comissionamento simulado. Como resultado, as empresas de plataforma podem evitar ser um empregador e, portanto, competir de forma injusta com as empresas que cumprem devidamente as regras trabalhistas e do contrato coletivo de trabalho. '
Mais e mais resistência
Há uma oposição política crescente aos excessos do trabalho flexível. A Comissão Europeia apresentou recentemente uma proposta para melhor proteger os trabalhadores da plataforma. No ano passado, o comitê de Borstlap também se manifestou contra o aumento da flexibilidade. Em junho passado, o SER recomendou a introdução de uma 'presunção legal de emprego' com uma taxa horária inferior a 30 a 35 euros. Isso significa que se o trabalhador acredita que ele é um empregado, o empregador deve provar o contrário em juízo.
Acordo de coalizão
O acordo de coalizão recentemente apresentado indica que o governo quer combater o falso comissionamento por meio de uma melhor fiscalização. Boufangacha: 'Parece que o governo está sentindo a urgência. Esse é o mérito dos colaboradores da plataforma que se arriscaram junto com a FNV. É importante, no entanto, que os políticos ajam rapidamente agora e que o combate ao falso comissionamento seja realizado rapidamente. '
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