O que mudará para os empreendedores a partir de 1º de julho de 2024?
A partir de 1 de julho de 2024, os empresários serão confrontados com uma série de novas leis e regulamentos que terão um impacto significativo nas suas operações comerciais. Uma das mudanças mais drásticas diz respeito ao uso de vans elétricas. A partir dessa data, é exigida a carta de condução C3.500 para carrinhas elétricas com peso entre 4.250 e 1 quilos. Anteriormente, a carta de condução B era suficiente, mas isso vai mudar, o que significa que os condutores agora têm de obter uma carta de condução de camiões para poderem conduzir estes veículos. Esta regra aplicava-se anteriormente a carrinhas não elétricas, mas agora está a ser alargada às variantes elétricas.
Esta mudança tem consequências importantes para muitos empresários, uma vez que muitos condutores de carrinhas eléctricas não possuem actualmente uma carta de condução de grande porte. Isto pode originar custos e encargos administrativos adicionais, uma vez que os condutores têm agora de frequentar aulas e exames de condução adicionais para obterem a carta de condução necessária. Além disso, os novos regulamentos pressionam os empresários com ambições de sustentabilidade, uma vez que poderão ter de mudar para carrinhas com motor diesel. Isto vai contra os apelos do governo para uma maior sustentabilidade e pode atrasar significativamente as vendas de novas carrinhas eléctricas.
Carta de Condução B
Várias organizações, incluindo VNO-NCW e MKB-Nederland, já apelaram à Câmara dos Representantes para intervir e defender uma extensão do regime de tolerância, desde que não haja nova legislação. Apesar destes apelos, o regime está a ser implementado conforme planeado, o que é uma desilusão para muitos empresários.
Os empresários que tenham investido num veículo comercial com emissão zero e massa máxima permitida de 1 a 2023 quilogramas antes de 3.501 de outubro de 4.250 poderão continuar a conduzi-lo após 1 de julho apenas com carta de condução B.
Após discussões com a Comissão Europeia e em consulta com o Ministro Karien van Gennip dos Assuntos Sociais e Emprego e o Ministério Público, Mark Harbers de Infraestruturas e Gestão da Água decidiu prolongar a atual situação de tolerância por um ano sob certas condições. Paralelamente, está a ser elaborada uma nova Ordem Administrativa Geral (AMvB). O governo cessante pretende evitar que os empresários com veículos comerciais mais pesados e com emissões zero tenham problemas entre 1 de julho de 2024 e a entrada em vigor dos novos regulamentos europeus (a quarta diretiva relativa à carta de condução).
Os empregadores com mais de 100 empregados devem obrigatório de CO2registrar as emissões de seu povo. Isso inclui todas as viagens de negócios e deslocamentos. Eles devem apresentar um relatório sobre isso todos os anos, até 30 de junho. Certifique-se de que sua administração está em condições de enviar dados em 2025. Você pode optar (em 2025) por relatar apenas o segundo semestre de 2 ou todo o ano de 2024. Os dados de que você precisa podem ser encontrados no guia 'Trabalho de coleta de dados -mobilidade pessoal relacionada».
salário mínimo
As alterações no domínio do direito do trabalho e da segurança social ocorrem sempre nos dias 1 de janeiro e 1 de julho. O salário mínimo será reajustado com um aumento de 3,09 por cento. Para os trabalhadores com 21 ou mais anos, isto significa um aumento de 41 cêntimos por hora, fazendo com que o salário mínimo dos trabalhadores a tempo inteiro com 21 ou mais anos suba de 13,27 euros para 13,68 euros por hora. Este aumento salarial resultará em custos salariais mais elevados para os empregadores, o que poderá significar um encargo financeiro adicional, especialmente para os pequenos empresários.
No entanto, o aumento adicional de 1,2 por cento, previsto para além da indexação semestral, não se concretizará. Isso se deve a um voto negativo do Senado, que limita o aumento aos já mencionados 3,09 por cento. Não só os colaboradores, mas também as pessoas com benefício AOW ou WW beneficiarão deste aumento. A partir de 1º de julho, os empregadores devem levar em consideração os novos valores e garantir que ajustam a administração da folha de pagamento em tempo hábil para atender aos novos requisitos legais.
Esta série de mudanças significa que os empresários devem preparar-se bem e poderão ter de adaptar as suas operações comerciais para cumprir as novas leis e regulamentos. É aconselhável que os empresários obtenham informação e aconselhamento atempado sobre as melhores formas de lidar com estas mudanças, a fim de evitar custos e complicações desnecessárias.
