Imagine Pitane

Legea privind evaluarea dereglementării relațiilor de muncă (DBA) este pe cale să anunțe o nouă eră pentru piața muncii olandeză.

De la 1 ianuarie 2025, Fiscul va înăspri aplicarea acestei legi, măsură care va afecta în principal sectoare în care munca independentă falsă este obișnuită, precum sectorul taxiurilor. Această abordare mai strictă are scopul de a aborda abuzurile și de a crea condiții de concurență echitabile pentru toți lucrătorii.

Este o practică comună în sectorul taxiurilor de ani de zile ca șoferii să fie angajați ca lucrători independenți fără angajați (persoane care desfășoară activități independente). Deși această construcție sugerează libertate antreprenorială, în multe cazuri se dovedește că șoferii lucrează în condiții care seamănă mai mult cu un contract de muncă obișnuit. O activitate independentă falsă, așa cum este numit acest fenomen, înseamnă că șoferii pot fi independenți pe hârtie, dar de fapt funcționează ca angajați. Adesea, aceștia au puțin sau deloc control asupra orelor și condițiilor lor de lucru și, în multe cazuri, depind din punct de vedere economic de un singur client.

taxe suplimentare

Fiscul avertizează că această practică nu va mai fi tolerată. Companiile care angajează șoferi ca persoane independente din 2025, deși există o relație de autoritate sau alte caracteristici ale unei relații de muncă, se pot aștepta la amenzi și taxe suplimentare. Secretarul de stat al Finanțelor de atunci a subliniat importanța independenților pentru economie, dar a văzut și nevoia de a aborda excesele. „Guvernul vrea să restabilească acest echilibru pe piața muncii”, a spus el. Potrivit acestuia, munca independentă falsă creează concurență neloială, subminează situația juridică a angajaților și duce la condiții inegale de angajare.

Pentru a oferi companiilor timp să se pregătească pentru o aplicare mai strictă, guvernul a introdus o perioadă de tranziție. Companiile de taxi care pot demonstra că sunt serioase în revizuirea relațiilor de muncă nu vor primi amenzi contravenționale în primul an. Cu toate acestea, autoritățile fiscale subliniază că acest acord de clemență este temporar și că companiile nu au niciun motiv să rămână inactiv.

(Textul continuă sub fotografie)
Scheveningen
Foto: © Pitane Blue - taximetriști la Scheveningen

În cazul în care organele fiscale stabilesc că există de fapt un raport de muncă, clientul trebuie să plătească retroactiv impozitul pe salarii și contribuțiile la asigurările sociale și eventual o amendă.

O schimbare importantă este decizia de a nu introduce una nouă model de acorduri mai mult de aprobat. Anterior, companiile și persoanele care desfășoară activități independente puteau obține în prealabil certitudinea cu privire la natura relației lor de muncă cu astfel de acorduri. În practică, însă, aceste acorduri s-au dovedit deseori insuficiente, deoarece autoritățile fiscale consideră situația reală mai importantă decât ceea ce este pe hârtie. Acordurile existente rămân valabile până la data de încheiere, dar altele noi nu vor mai fi emise. Acest lucru obligă atât companiile de taxi, cât și șoferii să arunce o privire critică asupra acordurilor lor de lucru și a cooperării.

Citiți de asemenea  Sistem de control: ILT promite aplicarea corectă, dar industria taxiurilor rămâne sceptică

relație de autoritate

Pentru șoferi, asta înseamnă că trebuie să acorde mai multă atenție menținerii independenței. Acest lucru se poate face folosind propriile materiale, determinându-vă propriile ore de lucru și având mai mulți clienți. Este important ca clienții să evite să dea instrucțiuni care indică o relație de autoritate sau ca un șofer să lucreze exclusiv pentru compania lor. De asemenea, ambele părți trebuie să cunoască bine criteriile utilizate de autoritățile fiscale, cum ar fi absența unei relații de autoritate, riscurile antreprenoriale și existența unei baze de clienți diversificate.

Anunțul unei aplicări mai stricte provoacă tensiuni în sectorul taximetriei, dar în același timp oferă și oportunități. Prin revizuirea proactivă a relațiilor de muncă, atât șoferii, cât și clienții se pot pregăti pentru noua situație. În acest fel, ei previn problemele juridice și contribuie la o piață a muncii mai echitabilă și mai transparentă.

Pachet de calendare

Independența ca persoană care desfășoară activități independente nu este determinată de numărul de clienți, ci de un set mai larg de criterii care oferă o perspectivă asupra naturii relației de muncă. Autoritățile fiscale utilizează o abordare holistică în care sunt evaluate diferite aspecte ale activității și operațiunilor comerciale ale persoanei care desfășoară activități independente. Cele mai importante criterii care joacă un rol în determinarea independenței sunt explicate mai jos.

Un indiciu important al independenței este asumarea riscurilor antreprenoriale. Aceasta înseamnă că o persoană care desfășoară activități independente își suportă propriile riscuri financiare. Acestea includ investiții în active, cum ar fi unelte, echipamente sau un spațiu de lucru. Riscul de neplată de către clienți sau de a nu fi plătit pentru o muncă dezamăgitoare este, de asemenea, un indiciu al unei activități independente. Riscul antreprenorial distinge persoanele care desfășoară activități independente de angajați, care se bucură adesea de securitate financiară prin angajare.

autonomie

Gradul de autonomie în efectuarea muncii joacă un rol crucial. O persoană care desfășoară activități independente trebuie să poată decide singur cum, când și unde se desfășoară munca. Aceasta include libertatea de a-și alege propriile metode și procese fără ca un client să dea instrucțiuni directe. Autonomia arată că persoana care desfășoară activități independente funcționează ca antreprenor independent și nu se află sub autoritatea unui client.

Citiți de asemenea  Sistem de control: ILT promite aplicarea corectă, dar industria taxiurilor rămâne sceptică

O persoană care desfășoară activități independente trebuie să se profileze ca antreprenor independent. Acest lucru se poate face prin propria identitate corporativă, cum ar fi site-ul web al companiei, logo-ul sau campaniile publicitare. A avea mai mulți clienți poate juca un rol aici, dar nu este o obligație. Recrutarea activă de noi clienți sau misiuni arată, de asemenea, că persoana care desfășoară activități independente își conduce propria afacere și nu este dependentă exclusiv de un singur client.

O diferență caracteristică între o persoană care desfășoară activități independente și un angajat este absența unei relații de autoritate. Aceasta înseamnă că clientul nu are control asupra modului în care independentul își desfășoară activitatea. Dacă un client oferă instrucțiuni despre programul de lucru, metodele de lucru sau alte aspecte ale implementării, acest lucru poate indica o relație de muncă care seamănă mai mult cu un contract de muncă.

clienți multipli

Deși mai mulți clienți sunt adesea menționați ca un semn de activitate independentă, aceasta nu este o cerință strictă. O persoană care desfășoară activități independente poate fi complet dependentă de un client și totuși poate fi văzută ca independentă, atâta timp cât îndeplinește alte criterii precum riscul antreprenorial și autonomia. Acest lucru subliniază importanța situației reale de muncă față de ipotezele teoretice.

De criteriile utilizate de organele fiscale, sunt destinate combaterii falsei activități independente. Acest lucru se face pentru a preveni ca angajații cu condiții de muncă fixe și relații de autoritate să fie tratați în mod greșit ca lucrători independenți, ceea ce duce la condiții de angajare inegale și concurență neloială. Este esențial ca persoanele care desfășoară activități independente să țină cont de aceste criterii atunci când întocmesc contracte și execută misiuni.

Fiind conștienți de aceste aspecte și consemnându-le în mod corespunzător în acorduri și practici de lucru, persoanele care desfășoară activități independente pot demonstra că îndeplinesc cerințele autorităților fiscale. Rămâne important să se alinieze situația actuală cu acordurile înregistrate, deoarece autoritățile fiscale se uită întotdeauna la implementarea efectivă atunci când evaluează independența.

Articole similare:
Pachet de calendare