Tensiunea este în creștere între FNV și TUI Fly Curaçao.
Sindicatul a anunțat că se pot lua măsuri dacă compania aeriană continuă să refuze să intre în negocieri privind contractul colectiv de muncă. Potrivit directorului FNV, Stijn Jansen, răbdarea personalului s-a epuizat și este timpul ca TUI Fly Curaçao să-și asume aceeași responsabilitate ca și filiala olandeză a companiei.
Mai mult de jumătate din personalul din Curaçao sunt membri ai FNV și au indicat de mai multe ori că doresc să fie reprezentați de sindicat. În ciuda acestei dorințe clare, TUI Fly Curaçao ține ușa închisă contractelor colective de muncă. „Nu poate fi cazul ca TUI Fly Curaçao să continue să-și ignore propriii angajați”, spune Jansen. „Au, de asemenea, dreptul la un contract colectiv de muncă, la fel ca și colegii lor din Țările de Jos. Este timpul ca TUI Fly să își asume responsabilitatea.”
Potrivit FNV, situația este problematică de ani de zile. Lipsa unui contract colectiv de muncă creează incertitudine în rândul angajaților, care, prin urmare, au mai puține drepturi și garanții decât colegii din alte locații. Această diferență este numită inacceptabilă de către sindicat. Niels Kater, purtătorul de cuvânt al FNV, subliniază că sindicatul lansează un avertisment: „Cu acest cartonaș galben vrem să lămurim că este timpul pentru schimbare. Acțiunile devin o opțiune serioasă dacă TUI nu ascultă.”
acțiuni posibile
Deși încă lipsesc detalii concrete despre posibilele acțiuni, Jansen nu exclude că vor fi luate măsuri dure dacă TUI Fly Curaçao nu își schimbă tactura. „Am oferit TUI Fly oportunități mai mult decât suficiente pentru a ajunge la masă. Din păcate, dacă nu există nicio mișcare acum, va trebui să luăm în considerare și alți pași. Asta înseamnă într-adevăr acțiuni”, spune el.
Natura acestor acțiuni este încă necunoscută de FNV. Acest lucru poate implica acțiuni de punctualitate, în care personalul respectă cu strictețe regulile, dar o grevă este și o posibilitate. Jansen: „Vrem să avertizăm TUI, pentru că dacă nu se întâmplă nimic acum, vom fi forțați să creștem. Depinde de TUI să prevină un cartonaș roșu.”
Directorul FNV, Stijn Jansen, își exprimă nemulțumirea: „Nu poate fi cazul ca TUI fly Curaçao să continue să-și ignore propriii angajați. Ei au, de asemenea, dreptul la un contract colectiv de muncă, la fel ca și colegii lor din Țările de Jos. Este timpul ca TUI Fly să-și asume responsabilitatea.
Un punct important de critică este diferența în condițiile de angajare dintre personalul din Curaçao și Țările de Jos. În Olanda, angajații TUI au un contract colectiv de muncă care le determină, printre altele, salariile, programul de lucru și condițiile de muncă. Nu există un astfel de aranjament în Curaçao, care, potrivit FNV, duce la inegalitate și incertitudine.
Această diferență de tratament a dus mult timp la frustrare în rândul personalului din Curaçao. Angajații se simt abandonați de societatea-mamă, care potrivit acestora nu acordă atenție situației locale. „Aceasta nu este o situație sustenabilă”, a spus un angajat anonim. „Lucrăm la fel de mult ca și colegii noștri din Țările de Jos, dar avem mult mai puțină siguranță.”
timpul se scurge
Apelul FNV de a intra în discuții cu TUI Fly Curaçao nu este nou. Sindicatul a făcut mai multe încercări de a iniția un dialog în ultimii ani, dar fără succes. Cu amenințarea cu acțiunea, situația pare acum să ajungă la un cap. „Nu vrem un conflict, dar dacă nu există o altă cale de ieșire, trebuie să ne apărăm membrii”, subliniază Jansen.
Presiunea este mare pentru ca TUI Fly Curaçao să intre în discuții în continuare. Dacă compania aeriană își menține cursul actual, acest lucru ar putea duce nu numai la acțiuni, ci și să-i deterioreze reputația. Acum revine companiei să ia în serios îndrumările FNV și să intre în dialog.
