Platnosť Kolektívnej pracovnej zmluvy v preprave taxislužby končí 31. decembra. Zdravotnícka doprava a taxikári chcú v novej kolektívnej zmluve minimálnu mzdu 14 eur. Na posilnenie tejto požiadavky členovia FNV predložili zamestnávateľom návrhy na novú kolektívnu pracovnú zmluvu. V registrovaný list obchodné združenie KNV informoval Meindert Gorter. Urobili tak na začiatku rokovaní o kolektívnej pracovnej zmluve. V dôsledku koronavírusu je toto odvetvie v najhlbšej hospodárskej kríze za posledné roky. Napriek neistote, ktorú to so sebou prináša, FNV ako odborový zväz chce, aby sa dohody uzatvárali na základe ich vízie a nie jednostrannej agendy zmierňovania miezd, väčšej flexibility a kompromisov v podmienkach zamestnávania.
Tam, kde sa darí, sa FNV zaviazala k bezpečnejšej práci, 5 % vyššej mzdy s minimálnou 14 eurami pre ľudí s nízkou mzdou a kvalitným dohodám o kontrole a zdravom dôchodku. FNV naznačuje, že veci idú dobre v niektorých sektoroch a menej dobre v iných. Samozrejme, že pred tým nezatvárajú oči. V dotknutých odvetviach, ako sú obchodné služby, stravovanie, kultúra a letectvo, pri nasadzovaní zohľadňujú ekonomickú situáciu podnikania, pričom nezabúdajú na záujmy zamestnancov. To znamená, že sa musia uzavrieť dohody, ktoré tlmia údery krízy a že zamestnanci budú mať vyhliadku na dobrú prácu a spravodlivý príjem.
návrhy HNV
FNV navrhuje obdobie 1 roka, od 1. januára 2022 do 31. decembra 2022. Štrukturálne zahrnutie do kolektívnej pracovnej zmluvy APC (automatická kompenzácia ceny) s minimom 2022 % na rok 5. Udržanie a zlepšenie kúpnej sily je v kolektívnej pracovnej zmluve s minimálnou odmenou nanajvýš dôležité, aby sa udržala ekonomika v chode a aby sa zamestnancom kompenzovali zvýšené náklady. Počas trvania tejto kolektívnej pracovnej zmluvy navrhujú okrem APC stanoviť spodnú hranicu (spodnú hranicu) 5 %, aby sa ďalej nezväčšovali rozdiely v odmeňovaní v porovnaní s inými sektormi a zostali atraktívnym sektorom pre prácu v budúcnosť.choď do práce.
Navrhujú tiež vypustiť spodných 3 mzdových stupňov v mzdovej štruktúre počas nasledujúcich 6 rokov, aby sa vytvorila východisková hodinová mzda 14 eur brutto na hodinu. V najnižších mzdových úrovniach nie je možné zarobiť si na živobytie v rámci odvetvia. Aby bolo možné prilákať zamestnancov v najbližších rokoch a ponúknuť zamestnancom životný príjem, musia sa podľa FNV zvýšiť mzdy na spodku mzdovej štruktúry.
Prečítajte si tiež: Uber a Ola Cabs musia byť podľa sudcu transparentnejšie
