Vid paketsorteringscentret i Groningen arbetade PostNL tillsammans med det kommunala återintegreringsföretaget BWRI. Vid PostNLs paketdepåer fick många hundra paketsorterare mindre löner i flera år än sina permanenta kollegor genom riggade bluffkonstruktioner. PostNL: s inflytande sträcker sig till och med till lönen som arbetarna får. Nivån på timpriset fastställdes till och med i SLA. Dessutom bestämmer PostNL faktiskt planeringen och ger långtgående instruktioner om utförandet av arbetet.

tingsrätt

I motsats till vad PostNL har sagt, nuet fall jämför inte
med Vie d'Or-domen. PostNL anser att ISZW-utredningen är otillräcklig, i den meningen att den är en ensidig och ofullständig utredning, så att den rapport som har upprättats inte kan användas. Enligt tingsrätten har det faktum att rapporten inte upprättats med vederbörlig försiktighet inte visats eller har gjorts (tillräckligt) troligt av PostNL.

Tingsrätten anser att det i detta fall inte är fråga om entreprenadarbete eller avtal om tjänster. I båda fallen krävs en hög grad av oberoende i utförandet av arbetet eller uppdraget, vilket i detta fall saknas. Det är sant att avtalen mellan BWRI och PostNL innehåller bestämmelser som indikerar godkännande av arbete eller ett avtal om tjänster, eller där dessa villkor till och med uttryckligen nämns, men å andra sidan innehåller avtalen också bestämmelser som indikerar det motsatta.

PostNL hänvisade till arbetsförmedlingarna som en underleverantör för att spara på lönekostnaderna. När allt kommer omkring omfattas entreprenörer inte av kollektivavtalet för tillfälligt anställda och inte av PostNL kollektivavtal. ' På grund av denna så kallade 'entreprenad' konstruktion fick paketsorterare lite mer än den lagliga minimilönen. Och så lade PostNL miljoner i sin egen ficka i flera år.

Enligt tingsrättens åsikt kan man dra slutsatsen att BWRI: s ansvar för planering inte går utöver
distribuera rätt mängd arbete, baserat på det förväntade antalet paket som ska sorteras, vilket hon får från PostNL. Subdistrict Court anser att arbetarna som arbetar vid PostNL-depån i Kolham görs tillgängliga för PostNL, oavsett om de lånas ut av BWRI eller inte. 

Läs också  Ny EU-lagstiftning bryter mot falsk egenföretagare

FNV har gjort två vinster för de underbetalda paketsorterna på PostNL den här veckan. Tidigare i veckan tecknade FNV en överenskommelse med arbetsförmedlingen Young Capital om tilläggsbetalningen för paketsorterare som är medlemmar i FNV. Efter ett och ett halvt år får de äntligen lönerna utbetalda i enlighet med det tillfälliga anställningsavtalet.

kallar Uber 

Förra veckan överlämnade FNV, i närvaro av ett antal förare, en kallelse till Uber. Fackföreningen kräver att Uber följer taxin Cao och betalar de anställda i enlighet med denna CLA. Kallelsen följer kallelsen som Uber fick från FNV den 16 november. Facket går till domstol för att Uber inte vill ta itu med de två krav som redan fanns i kallelsen. FNV vill gå till domstol för att avsluta exploateringen av Uber-taxichaufförer och den orättvisa konkurrensen i taxivärlden.

Uber kommer att fortsätta att utnyttja förare, undvika sociala avgifter och skatter och konkurrera orättvist med andra taxichaufförer. Med denna kallelse kräver vi att detta upphör nu.

Politik kan ingripa, eftersom det finns tydlig lagstiftning, bara den verkställs inte. Facket beklagar att det krävs en rättegång för att stoppa Uber. 

Läs också: Uber måste omedelbart följa CAO Taxi, annars kommer rättegången att följa

PostNL
PostNL paketleverare sorterar paket på cykelväg
Utskriftsvänlig, PDF och e-post