Pitane bild

KNV ser också att det inte är meningsfullt att försöka lägga ett ändrat förslag i delar.

Nyligen gav arbetsgivarna Healthcare Transport and Taxi (KNV) de fackliga organisationerna ett sluterbjudande, som innehöll en löneökning på över 12 %. Fackföreningarna FNV och CNV har nu ställt ett ultimatum efter att deras anhängare avvisat det slutgiltiga erbjudandet. I ultimatumet upprepar fackförbunden praktiskt taget alla förslag de har lagt fram sedan förhandlingarna inleddes i maj, med en sammanlagd löneökning på mer än 40 %. Om arbetsgivarna inte kommer överens följer åtgärder och eventuella strejker. Arbetsgivarna har nu meddelat fackföreningarna att de inte håller med om kraven. Ultimatum beaktas därför inte. KNV tycker att det är obegripligt att facken fortsätter att inta en så envis hållning.

Arbetsgivarföreningen lägger stor vikt vid ett nytt kollektivavtal baserat på det mer än rimliga sluterbjudandet. Det ger lugn och klarhet för alla. Det finns stöd för sluterbjudandet bland mer än 74 % av de anställda som tillfrågades via KNV-medlemmar. Det är anmärkningsvärt och helt oacceptabelt att en liten grupp anställda (cirka 150) inom facken bestämmer kursen och blockerar ett nytt kollektivavtal, faktiskt på ryggen av över 22.000 1 anställda. Detta orsakar oro bland anställda som skulle vilja ha den välbehövliga löneökningen på 8 % från och med den XNUMX januari nästa.

"I morse diskuterade er kollektivavtalsarbetsgivardelegation de ultimatum som erhållits. Resultatet är att KNV inte kommer att gå med på fackföreningarnas krav. Dessutom kommer ett justerat erbjudande inte att lämnas från arbetsgivarnas sida. Det slutgiltiga erbjudandet som lämnats tidigare kommer därför att förbli som det är. det är."

KNV menar att fackföreningarna inte har lagt fram realistiska förslag och därför har väckt fel förväntningar bland sina anhängare. Jämfört med vad som för närvarande i genomsnitt avtalats under kollektivavtal är KNV:s erbjudande exceptionellt. Arbetsgivarföreningen har i det tidigare sluterbjudandet inkluderat att lönerna stiger med mer än 12 %, inklusive 8 % från och med den 1 januari nästa och 4 % från och med den 1 januari 2024. I genomsnitt 4,2 % (på 12-månadersbasis) gick med på.

Läs också  Ny EU-lagstiftning bryter mot falsk egenföretagare

En första beräkning av fackens förslag kan ge en kostnadsökning på cirka 41,5 % för ett företag. Det kan skilja sig något per företag, men fackförbunden har egentligen ingen aning om vad de föreslår med tanke på de kostnadsökningar som företagen har för närvarande (som bränslekostnader). KNV ser också att det inte är meningsfullt att försöka lägga ett modifierat förslag i delar. Det finns ett bra sluterbjudande från arbetsgivarna.

Relaterade artiklar:
Kalenderpaket
Utskriftsvänlig, PDF och e-post