Spänningen ökar mellan FNV och TUI Fly Curaçao.
Facket har meddelat att åtgärder kan komma att vidtas om flygbolaget fortsätter att vägra att inleda kollektivavtalsförhandlingar. Enligt FNV-direktör Stijn Jansen har personalens tålamod tagit slut och det är dags för TUI Fly Curaçao att ta samma ansvar som den holländska filialen av företaget.
Mer än hälften av personalen på Curaçao är medlemmar i FNV och har flera gånger angivit att de vill bli representerade av facket. Trots denna tydliga önskan håller TUI Fly Curaçao dörren stängd för kollektivavtal. "Det kan inte vara så att TUI Fly Curaçao fortsätter att ignorera sina egna anställda", säger Jansen. "De har också rätt till ett kollektivavtal, precis som sina kollegor i Nederländerna. Det är dags för TUI Fly att ta ansvar.”
Enligt FNV har situationen varit problematisk i flera år. Bristen på kollektivavtal skapar osäkerhet bland de anställda, som därför har färre rättigheter och garantier än kollegor på andra orter. Denna skillnad kallas oacceptabel av facket. Niels Kater, talesperson för FNV, understryker att facket går ut med en varning: ”Med detta gula kort vill vi göra klart att det är dags för förändring. Handlingar blir ett seriöst alternativ om TUI inte lyssnar.”
möjliga åtgärder
Även om konkreta detaljer om möjliga åtgärder fortfarande saknas, utesluter inte Jansen att tuffa åtgärder kommer att vidtas om TUI Fly Curaçao inte ändrar takt. "Vi har gett TUI Fly mer än tillräckligt med möjligheter att komma till bordet. Tyvärr, om det inte finns någon rörelse nu, måste vi överväga andra steg. Det betyder verkligen handlingar, säger han.
Arten av dessa åtgärder är fortfarande okänd av FNV. Det kan handla om punktlighetsåtgärder, där personalen strikt följer reglerna, men en strejk är också en möjlighet. Jansen: ”Vi vill varna TUI, för om inget händer nu kommer vi att tvingas skala upp. Det är upp till TUI att förhindra ett rött kort.”
FNV-direktör Stijn Jansen uttrycker sitt missnöje: "Det kan inte vara så att TUI fly Curaçao fortsätter att ignorera sina egna anställda. De har också rätt till ett kollektivavtal, precis som sina kollegor i Nederländerna. Det är dags för TUI fly att ta ansvar.'
En viktig kritikpunkt är skillnaden i anställningsvillkor mellan personalen på Curaçao och Nederländerna. I Nederländerna har TUI-anställda ett kollektivavtal som bland annat bestämmer deras löner, arbetstider och arbetsvillkor. Det finns inget sådant arrangemang på Curaçao, vilket enligt FNV leder till ojämlikhet och osäkerhet.
Denna skillnad i behandling har länge lett till frustration bland personalen på Curaçao. Anställda känner sig övergivna av moderbolaget, som enligt dem inte uppmärksammar den lokala situationen. "Det här är inte en hållbar situation", sa en anonym anställd. "Vi jobbar lika hårt som våra kollegor i Nederländerna, men har mycket mindre säkerhet."
tiden rinner ut
FNV:s uppmaning att inleda diskussioner med TUI Fly Curaçao är inte ny. Förbundet har gjort flera försök att få igång en dialog de senaste åren, men utan framgång. Med hot om handling tycks situationen nu komma till sin spets. – Vi vill inte ha en konflikt, men om det inte finns någon annan utväg måste vi stå upp för våra medlemmar, betonar Jansen.
Pressen är hög för att TUI Fly Curaçao ändå ska gå in i diskussioner. Om flygbolaget håller fast vid sin nuvarande kurs kan detta inte bara leda till handlingar utan också skada dess rykte. Det är nu upp till företaget att ta FNV:s vägledning på allvar och gå i dialog.
