Pitane bild

Forskning från FNV visar att detta beteende har allvarliga konsekvenser för anställda, både psykologiskt och professionellt.

Ändå släpar arbetsgivarnas inställning ofta efter. Olämpligt beteende online inkluderar alla former av skadligt, skrämmande eller förolämpande beteende som sker via digitala kanaler. Överväg oönskad sexting, spridning av privat information (doxing) eller diskriminerande uttalanden. Detta beteende förblir ofta osynligt, vilket komplicerar tillvägagångssättet. Enligt FNV-undersökningen har nästan hälften av de tillfrågade upplevt detta beteende själva eller sett det hos kollegor. Kvinnor är särskilt utsatta: de löper åtta gånger större risk att utsättas för sexuella trakasserier på nätet än män.

offer

Effekten av överskridande beteende online är stor. Så många som 95 % av offren rapporterar negativa konsekvenser. Ångest, stress, nedsatt arbetsmotivation och även frånvaro är vanligt. Vissa tvingas sluta sina jobb, vilket får konsekvenser för karriären och den ekonomiska tryggheten. Vittnen till sådant beteende upplever också en negativ arbetserfarenhet, vilket pekar på de långtgående effekterna av detta problem.

Även om arbetsgivare är juridiskt skyldiga att tillhandahålla en säker arbetsmiljö, visar forskningen att policyer mot olämpligt beteende online ofta saknas eller inte tillämpas tillräckligt. Nästan 60 % av de tillfrågade tycker att deras arbetsgivares åtgärder är otillräckliga. Ännu mer oroande är att nästan en tredjedel av de tillfrågade inte vet om det ens finns policyer inom deras organisation.

(Texten fortsätter under bilden)
rapport
Källa: FNV - presentation av rapport om överskridande beteende online

Kitty Jong, vice ordförande för FNV: "Denna rapport är ett bra exempel på att olämpligt beteende online inte bör bagatelliseras. Konsekvenserna för de drabbade är ofta långtgående och de sociala kostnaderna stora. Om du vet att en genomsnittlig sjukdag kostar 300 €, och anställda är sjuka i snitt 53 dagar på grund av psykiska besvär, då blir kostnaderna snabbt uppe i många miljoner. Dessutom ansvarar arbetsgivarna för en säker arbetsplats, inklusive nätarbetsplatsen. Det är viktigt att vidta åtgärder.

Många rapporter om olämpligt beteende förblir obesvarade. Offer anger att HR eller ledning ofta är oaktsam. I vissa fall uppmanas de till och med att vara tysta om incidenter, vilket normaliserar problemet och ökar tröskeln för rapportering. Denna brist på handling underblåser en kultur av osäkerhet.

närma sig

Arbetsgivare måste vidta proaktiva åtgärder för att bekämpa tjänstefel på nätet. De viktigaste rekommendationerna är tydliga uppföranderegler och strikta konsekvenser för överträdelser är väsentliga. Detta skapar en kultur där olämpligt beteende inte tolereras.

Många anställda vet inte hur man känner igen eller rapporterar olämpligt beteende. Regelbunden utbildning och informationskampanjer är avgörande för att främja en säker arbetskultur.
Tillgång till en konfidentiell rådgivare och enkla, anonyma rapporteringskanaler gör det säkrare för anställda att rapportera incidenter.

Chefer ska inte bara agera när incidenter inträffar, utan också aktivt bidra till en säker arbetsmiljö genom att föregå med gott exempel. Arbetsgivare måste stödja offren med eftervård, såsom rådgivning, och skydda dem från viktimisering.

Även fackföreningar som FNV spelar en viktig roll. Genom att offentliggöra incidenter, göra problemet öppet för diskussion och införliva avtal i kollektivavtal kan de bidra till en säkrare arbetsmiljö. Dessutom efterfrågas ett nationellt handlingsprogram för att strukturellt ta itu med gränsöverskridande beteende online.

conclusie

Att bekämpa gränsöverskridande beteende online kräver en kombination av förebyggande och korrigerande åtgärder. Arbetsgivare måste vara medvetna om sitt ansvar och vidta konkreta åtgärder för att skydda de anställda. Det är dags för den digitala arbetsplatsen att bli en säker plats för alla.

Rapportera om tjänstefel online

Relaterade artiklar:
Kalenderpaket