Korona krizi nedeniyle büyük adımlar atan iki tema, esnek çalışma ve sürdürülebilir hareketliliktir. Ama tam olarak hangi fırsatlar var? Sekiz büyük işveren ağı ulusal düzeyde araştırdı. Sonuç: ne yazık ki göründüğü kadar basit değil. İşverenler kesinlikle bir gelecek görüyor, aynı zamanda evden çalışma konusunda da zorluklar yaşıyor. Üçte ikisi
Ankete katılan işverenler, 1 Eylül'den sonra evden çalışmanın da daha açık olacağını ve çalışanlara da bu konuda daha aktif soru sorulacağını düşünüyor. Kısacası, temel atıldı.

İşverenlere göre başarı faktörleri çalışanlara güven, açık iletişim ve teknoloji ve dijital kaynaklardır. Kişisel ilgi, kişiselleştirme ve esnek liderliğin önemi de belirtildi. İşveren ağları, evden çalışma ve ofise dönme karışımının birçok işveren için hala büyük bir bulmaca olduğunu göstermektedir. Hareketlilik politikasına ek olarak, uzun vadede evden çalışmayı mümkün kılmak için ilgili bir ev ödevi politikası da geliştirmeleri gerekecektir. Akıllı seyahat ve akıllı çalışma el ele gitmeli, araştırmayı yürüten ve analiz eden çeşitli işveren ağlarının tavsiyesidir. Bölgesel hareketlilik ağları birlikte neredeyse ulusal kapsama sahiptir ve işverenlere hedefli tavsiye ve araçlar konusunda yardımcı olmaya hazırdır.

İşverenler için zorluklar
Araştırmaya göre, işverenler evdeki çalışanlarını uzun vadede nasıl meşgul edebileceklerini merak ediyorlar. Ve şirket ile olan sosyal temasların ve bağın nasıl korunabileceği ve evden çalışmanın personelin fiziksel ve zihinsel durumuna ne yaptığı. Şimdilik, işverenler şu sorulara cevap bulmak için karanlıkta el yoruluyor: İşveren evden çalışma konusunda ne kolaylaştırmalı? Ev iş istasyonunun ergonomisi nasıl ve bu nasıl kontrol edilebilir? İşveren olarak kahve ve / veya enerji maliyetlerini karşılamalı mıyız? Ve bununla ne kadar ileri gitmeliyiz? İşverenler ayrıca sürdürülebilir davranışların nasıl sürdürüleceği, evden nasıl daha az seyahat ve daha fazla çalışmanın nasıl yeni bir alışkanlık haline geldiğini merak ediyorlar.

Ödev ve işe gidip gelme politikası ile başlayın
(Yeni) ev işi politikalarının önemine ve dikkatine ek olarak, bazı işverenler de ev işi politikasını yeniden tasarladıklarını belirtmektedir. Artan bir park basıncına ek olarak - birkaç işveren, ücretsiz olarak park etmeyi geçici olarak kolaylaştırdıklarını belirtmektedir - (elektrikli) bisiklet kullanımında da bir artış beklenmektedir. Diğerleri işe gidip gelme ve işten kilometreleri azaltarak verimlilik kazanımlarını umuyor. Bazı işverenler, yer, konut ve mevcut tesislerin seçimi hakkında düşündüklerini belirtmektedir. Şüphesiz, tüm işverenler zaten ev işi politikasını mevcut önceliklerden biri olarak görmemektedir. Dolayısıyla bu işverenler ilham ve yenilikçi fikirlerin memnuniyetle karşılandığını göstermektedir.

Tavsiye
Artık evden çalışmanın bir dizüstü bilgisayardan daha fazlasını gerektirdiği açıktır. İşverenlerin yarısından fazlası, şimdi ve gelecekte işveren ağlarından ve hükümetten ödev ve hareketlilik politikası konusunda yardım ve desteğe ihtiyaçları olduğunu belirtmektedir. İşverenler, elektrikli bisikletler, hız pedalları, uyarıcı araba taşımacılığı, vergi ipuçları ve toplu taşıma araçlarının sorumlu kullanımı gibi güvenli ve sağlıklı mobilite çözümleri hakkında ipuçları ve tavsiyeler arıyor. Bunların yeni ve uygun bir karışımı yönetmeliklere uygun şekilde sabitlenmelidir.

Araştırma
Başlatıcılar bu araştırmayı toplam 140 işverenle yapılan nitel görüşmeler temelinde gerçekleştirdi. Evden çalışmanın etkilerini kavramak ve gelecekte işverenleri evden çalışmayı teşvik etmek için daha iyi kolaylaştırmak amacıyla. Araştırma, Knitters Vakfı, Erişilebilir Haaglanden ve Rijnland, Brabant Hareketlilik Ağı, Goed op Weg, Zwolle bölgesinde işveren yaklaşımı, Twente Mobiel, De Verkeersonderneming ve South Limburg Accessible. Mülakatlardan, birçok işverenin şu anda değişen korona önkoşulları içinde iş süreçlerini nasıl yeniden tasarlayabilecekleri sorusuyla mücadele ettiği açıktır. Örneğin, ofis kapasitesinin yarıya indirildiği çalışanların varlığını nasıl planlıyorsunuz? Ayrıca bu alandaki deneyimlerin paylaşılması için bir ihtiyaç ve istek vardır.

Ortak kampanya
Çeşitli hareketlilik programları ve işveren ağları ortaklaşa Ağustos ayında geniş bir kampanya başlatacak. Ayrıca, işverenlerin, çalışanlarını mümkün olduğunca evde çalışmaya ve yakın gelecekte yönergeler çerçevesinde seyahat etmeye devam etmeleri için bilgilendirebilecekleri ve motive edebilecekleri bir araç seti de vardır. Bu şekilde birlikte güvenli bir Hollanda sağlıyoruz.

Lees ook: KLM'yi havada tutuyoruz, ancak sağlık hizmetleriyle ne yapıyoruz?