İşveren kuruluşu KNV Zorgtransport, toplu iş sözleşmesinin sonuçlanmasından çok memnun.
KNV Sağlık Nakliyat ve Taksi ile CNV Vakmensen, sağlık ve taksi taşımacılığına yönelik yeni toplu iş sözleşmesini imzaladı. 1 Ocak'ta yürürlüğe giren yeni toplu iş sözleşmesinin süresi bir buçuk yıl. Toplu sözleşmenin merkezinde, bu yıldan geçerli olmak üzere %8 ve 4 Ocak 1 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere %2024 ücret artışı yer alıyor.
Ulusal olarak, sağlık ve taksi taşımacılığındaki ücret artışı, 1 Ocak 2023 itibarıyla en büyük ücret artışlarından biridir. Hastalık ve mola durumunda ücretlerin ödenmeye devam etmesi de çalışanlar lehine değişecektir. CNV ve KNV, yaygın olarak istenen ücret artışının zamanında uygulanabilmesi için imzalandıktan hemen sonra toplu iş sözleşmesini evrensel olarak bağlayıcı olarak tescil ettirdi.
"Yeni toplu iş sözleşmesinin imzalanmasından çok memnunuz. KNV sağlık ve taksi taşımacılığında gerekli sayıda girişimciyi temsil ettiğinden, Sosyal İşler ve Çalışma Bakanlığı'nın toplu iş sözleşmesini yakında genel olarak bağlayıcı ilan edeceğini umuyorum. a genel Toplu iş sözleşmesinin bağlayıcı ilan edilmesiyle birlikte sektördeki çalkantı son bulacak.Ne de olsa birçok çalışan hem çalışanların hem de girişimcilerin istediği ücret artışını bekliyor ve bu şu anda uygulanıyor.Halen de uygulanıyor. CNV'nin artık geleceğe birlikte bakabilmemiz için sorumluluğunu üstlenmiş olmasından çok memnunuz"
CNV ile yapılan anlaşma öncesinde zorlu müzakereler yaşandı. KNV Care Transport ve Taxi, FNV'yi öğrenci ve bakım taşımacılığında grev düzenlemeyi bırakmaya bile çağırdı. İşveren örgütüne göre, grevler verimsiz olacak, endüstrinin imajına zarar verecek ve sağlık hizmeti ulaşımını kullanan savunmasız yolcular için strese ve pek çok rahatsızlığa neden olacak.
KNV Zorgtransport en Taxi bir işveren derneğidir ve FNV ve CNV sendikaları ile birlikte Taksi taşımacılığı (istihdam koşulları) toplu iş sözleşmesi ve Sosyal Fon Hareketliliği (SFM) toplu iş sözleşmesi imzalar. Her iki toplu iş sözleşmesi de Sosyal İşler ve İstihdam Bakanlığı tarafından genel olarak bağlayıcı beyan edilmelidir ve bu nedenle üye olmayanlar da bu toplu iş sözleşmelerine uymak zorundadır.
