Sağlık Taşımacılığı ve Taksi Toplu İş Sözleşmesi kapsamındaki hizmet blokları ile maxflex planı arasındaki fark büyüktür ve taksi sektöründe şoför personelin istihdam koşulları ve iş planlamasında çok önemli bir rol oynamaktadır.
Taksi sektöründe çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve izlenmesine yönelik bir kuruluş olan Hareketlilik Sosyal Fonu, çalışmalarını şu şekilde sürdürüyor: sosyal medya Ayrıca Sağlık Taşımacılığı ve Taksi Toplu İş Sözleşmesinde (CAO) belirlenen hizmet bloğu düzenlemesinin uygulanmasını ve anlaşılmasını teşvik etmek. Bu düzenleme hem çalışanlara hem de işverenlere çalışma saatleri, yerleri ve ödenen süre konusunda netlik ve yapı sağlamak üzere tasarlanmıştır.
Yönergeler konusunda hâlâ kafa karışıklığı yaşanabiliyor ve taksi şirketleri verileri her zaman doğru şekilde kaydetmiyor. Toplu iş sözleşmesine göre, tam zamanlı şoför personelinin ortalama beş güne yayılmış olarak haftada 40 saat çalışması gerekiyor. Öte yandan, yarı zamanlı çalışanlar, haftada 40 saatten daha az süreli bir iş sözleşmesine sahiptir ve bu nedenle, tam saat sayısı iş sözleşmesine yazılı olarak kaydedilmelidir.
sahalar
Bu sektörün kendine özgü bir yönü lokasyonlara ilişkin düzenlemedir. Her çalışanın iki resmi çalışma yeri vardır ve bunların ev adresi her zaman birdir. İkincisi ise şirketin Ticaret Odası Ticaret Siciline kayıtlı iş adresidir. Burası şirketin idari ve maddi faaliyetleri için merkezi bir nokta görevi görüyor. İşveren tarafından belirli bir iş adresinin belirlenmediği durumlarda, çalışanın ev adresine en yakın iş adresi, iş yeri olarak kabul edilir. Ancak esneklik için yer vardır; İşveren ve çalışan karşılıklı olarak farklı, üçüncü bir lokasyona karar verebilirler.
Toplu iş sözleşmesi, hareketli personel için iki tür çalışma düzenlemesi arasında ayrım yapmaktadır: maxflex düzenlemesi ve görev blokları. Her iki sistem de çalışanların esnekliğini ve istihdam edilebilirliğini optimize etmek ve aynı zamanda garantili ücretli süre sağlamak üzere tasarlanmıştır. Maxflex düzenlemesi, çalışanların öngörülemeyen işler için çağrıldığı durumlara yöneliktir; görev blokları ise net başlangıç ve bitiş zamanlarıyla daha yapılandırılmış bir yaklaşım sağlar.
Görev blokları ile maxflex şeması arasındaki temel fark, çalışma programının öngörülebilirliği ve yapısında yatmaktadır. Hizmet blokları önceden planlanmıştır ve net başlangıç ve bitiş saatleri sağlayarak daha öngörülebilir bir çalışma haftasına olanak tanır. Öte yandan maxflex planı, öngörülemeyen koşullara yanıt vermek için daha yüksek derecede esneklik sunar, ancak çalışanın çalışma saatleri konusunda daha az kesinlik sağlar. Her iki sistem de işverenlerin esneklik ihtiyaçları ile çalışanların öngörülebilir ve ödüllendirilen çalışma saatleri ihtiyaçlarını dengelemek için tasarlanmıştır.
Düzenlemeler hem işverene esneklik hem de çalışana güvenlik sağlayacak şekilde tasarlanmıştır. Başlıca özellikleri ve farklılıkları aşağıda özetlenmiştir.
hizmet blokları
Vardiya blokları, bir çalışanın iş yaptığı bir iş günü içerisinde önceden tanımlanmış çalışma dönemleridir. Bu dönemler ardışıktır ve çalışanın işverenin yanında olmadığı bir veya daha fazla ücretsiz dönemle kesilebilir. Hizmet blokları, çalışma dönemlerinin ne zaman başlayıp biteceğinin önceden belli olduğu, yapılandırılmış bir yaklaşım sunar. Bu, çalışma programında daha fazla öngörülebilirlik sağlar. Haftada 28 saate kadar olan sözleşmeler için, bir iş günü içinde, blok başına minimum bir saat süreyle en fazla dört hizmet bloğu planlanabilir. Haftada 28 saati aşan sözleşmeler için toplam minimum dört saatlik süreye sahip iki hizmet bloğu tahsis edilir. Hizmet blokları arasında, sözleşme büyüklüğüne göre minimum süresi değişen, ücretsiz bir süre bulunmaktadır.
maxflex düzenlemesi
Maxflex şeması veya esnekliğin maksimuma çıkarılması, çalışma saatlerinin vardiya bloklarına göre daha az net bir şekilde tanımlandığı bir çalışma programıdır. Bu düzenleme esas olarak beklenmedik kalabalıklar veya hastalıklar gibi esnekliğin gerekli olduğu durumlara yöneliktir. Maxflex programı, işverene, çok az önceden bildirimde bulunarak çalışanları çağırma fırsatı sunuyor ve bu da iş gücü planlamasında yüksek derecede esneklik sağlıyor. Çalışma periyotlarının önceden belirlendiği vardiya bloklarından farklı olarak maxflex düzenlemede çalışma periyotları iş gününün ihtiyaçlarına göre değişiklik gösterebilir. Maxflex şemasıyla, çalışanın fiili müsaitlik durumuna ve bağlılığına bağlı olarak birden fazla ücretsiz dönem seçeneğiyle hizmet tanımı daha esnek bir şekilde kullanılır.
yönetim
Sağlık Taşımacılığı ve Taksi Toplu İş Sözleşmesi, çalışanların çalışma saatlerinin kaydedilmesi ve raporlanması konusunda işverenlere özel yükümlülükler getirmektedir. Bu sadece çalışanların haklarının garanti altına alınması açısından değil, aynı zamanda iş operasyonlarının sorunsuz bir şekilde yürütülmesi açısından da önemlidir.
İşverenlerin, her çalışanın günlük çalışma saatlerine ilişkin net ve güvenilir kayıtlar tutması gerekmektedir. Bu kayıtlar, vardiyaların ne zaman başladığını, bittiğini ve çalışanların işveren tarafından kullanılamadığı dönemleri doğru bir şekilde yansıtmalıdır. Bu gereklilik, ücret ve ödeneklerin hesaplanmasında şeffaf bir temelin olmasını sağlar.
Her ödeme döneminin sonunda, işverenin çalışanlara ayrıntılı çalışma saatleri beyanı sunması gerekmektedir. Bu genel bakış, uygulanan iş düzenlemeleri (maxflex düzenlemesi veya hizmet blokları), kayıtta yapılan düzeltmeler ve ödenen toplam süre hakkında bilgi içermelidir. Bu şeffaflık, çalışanların yaptıkları iş karşılığında kendilerine doğru şekilde ödeme yapıldığını doğrulamaları açısından önemlidir.
Bu genel bakışları sağlama yöntemi farklılık gösterebilir. Bazı şirketler birini seçer dijital sürücü portalı, diğerleri ise yazılı raporları kullanır. Platform seçimi genellikle şirketin büyüklüğüne ve çalışanların tercihlerine bağlıdır. Yöntem ne olursa olsun amaç, çalışanların istihdam verilerine kolayca erişmesini sağlamaktır.
Normal süreye ilişkin genel bakışa ek olarak, işverenler ayrıca çalışılan ekstra saatlere ilişkin aylık bir rapor da sunar. Bu, fazla mesai saatlerinin sayısını, bu saatlere ilişkin tazminatı ve tahakkuk eden tatil ödeneğine ve bu fazla mesai saatleriyle ilgili tatil saatlerine ilişkin bilgileri içerir. Bu saatler standart sözleşme saatlerine ek olduğundan ve belirli ücretlere ve haklara tabi olduğundan, "ekstra saatlerin" belirlenmesi çok önemlidir.
Bu idari gereklilikler, zaman takibi ve iş gücü yönetimi için sağlam bir altyapının önemini vurgulamaktadır. İşverenler, açık ve doğru kayıtlar tutarak yalnızca yasal ve sözleşmeden doğan yükümlülüklere uymakla kalmaz, aynı zamanda çalışanların kendilerini değerli ve saygı duyulduğunu hissedecekleri olumlu bir çalışma ortamı da yaratabilirler. Taksi ve sağlık taşımacılığı sektöründeki firmaların sürdürülebilirliğine ve başarısına katkı sağlayan bir vakıftır.
Kaynak: Sosyal Fon Hareketliliği
