Bölge mahkemesinin olumsuz kararının ardından mahkeme, FNV'nin talebini kabul etti ve TUI'nin FNV'yi müzakere ortağı olarak tanımasına karar verdi.
Yüksek Mahkeme, TUI'nin kabin ekibi için toplu iş sözleşmesi konusunda FNV sendikasıyla müzakere etmeyi reddedemeyeceğini belirten mahkeme kararının onanmaya devam ettiğine hükmetti. Bu karar, Hollanda çalışma hukukunda önemli bir döneme işaret ediyor ve toplu istihdam koşullarına ilişkin müzakerelerin karmaşıklığını vurguluyor.
Dava, FNV'nin kabin ekibinin temel istihdam koşullarını müzakere etme talebiyle TUI'ye başvurmasıyla başladı. TUI, bu koşullar hakkında karar vermesi için ek yetkiler verilen kendi çalışma konseyi (OR) ile halihazırda müzakereler yürüttüğünü öne sürerek teklifi reddetti. Ancak sendika bununla yetinmedi ve mahkemeye başvurdu.
Bölge mahkemesi hakiminin ilk kararı FNV aleyhine oldu, ancak temyizde mahkeme sendikanın lehine karar verdi. TUI daha sonra temyiz başvurusunu Yüksek Mahkeme'ye yapmaya karar verdi. Temel hukuki soru, işverenin toplu istihdam koşullarını sendikayla müzakere etme görevinin olup olmadığıydı.
Yüksek Mahkeme, prensipte bir işverenin toplu istihdam koşullarının müzakere edilip edilmeyeceğine ve kiminle müzakere edilip edilmeyeceğine kendisinin karar verebileceğini doğruladı. Bununla birlikte, yeterince temsili olan bir birliğin müzakerelerden dışlanması sosyal açıdan dikkatsiz olabilir ve bu nedenle yasa dışı olabilir. Bu değerlendirmede önemli olan, sendikanın temsili ve uzmanlığı, bağımsız müzakerelerin önemi ve çalışanlar arasında mevcut müzakere yöntemine verilen destektir.
Mahkemenin, TUI'nin kabin ekibi için FNV sendikasıyla toplu iş sözleşmesi müzakere etmesi gerektiği yönündeki kararı geçerliliğini koruyor. Yargıtay buna karar verdi.
TUI davasında mahkeme, sendikanın temsil gücü ve bağımsız olarak müzakere edilen istihdam koşullarının önemi göz önüne alındığında, TUI'nin FNV ile pazarlık yapmayı reddetmesinin haklı olmadığına karar verdi. Yüksek Mahkeme, çıkarların bu şekilde tartılmasını onayladı ve bu da mahkemenin kararını onadı.
FNV adına hareket eden temyiz avukatı Marieke van der Keur, istihdam koşullarına ilişkin müzakerelerde sendikaların tanınması açısından bu kararın önemini vurguladı. Dava, özellikle istihdam koşullarının çalışanların yaşam kalitesi üzerinde doğrudan etkisi olduğu sektörlerde, çalışan çıkarlarının dengeli temsilinin öneminin altını çiziyor.
De uitspraak Yüksek Mahkeme'nin kararı sadece FNV için bir zafer değil, aynı zamanda iş konseylerine geniş kapsamlı yetkiler vererek sendikaların pazarlık haklarını aşmaya çalışan diğer işverenlere de açık bir sinyaldir. Çalışanların bağımsız bir parti tarafından temsil edilme hakkı, Hollanda iş hukukunun temel taşı olmayı sürdürüyor.
