Pitan Resmi

FNV'nin araştırması, bu davranışın çalışanlar için hem psikolojik hem de profesyonel açıdan ciddi sonuçlar doğurduğunu gösteriyor.

Ancak işverenlerin yaklaşımı çoğu zaman geride kalıyor. Çevrimiçi uygunsuz davranış, dijital kanallar aracılığıyla gerçekleştirilen her türlü zararlı, korkutucu veya aşağılayıcı davranışı içerir. İstenmeyen cinsel içerikli mesajlaşmayı, özel bilgilerin yayılmasını (doxing) veya ayrımcı ifadeleri göz önünde bulundurun. Bu davranış genellikle görünmez kalır ve bu da yaklaşımı karmaşıklaştırır. FNV anketine göre, yanıt verenlerin neredeyse yarısı bu davranışı bizzat deneyimlemiş veya meslektaşlarında görmüştür. Kadınlar özellikle savunmasızdır: Çevrimiçi cinsel taciz mağduru olma olasılıkları erkeklere göre sekiz kat daha fazladır.

kurbanlar

Çevrimiçi aşırı davranışların etkisi büyüktür. Mağdurların %95'i olumsuz sonuçlar bildiriyor. Kaygı, stres, azalan iş motivasyonu ve hatta devamsızlık yaygındır. Bazıları, kariyerleri ve mali güvenlikleri açısından sonuçları olacak şekilde işlerini bırakmaya zorlanıyor. Bu tür davranışlara tanık olanların aynı zamanda olumsuz bir iş deneyimi yaşaması da bu sorunun geniş kapsamlı etkilerine işaret ediyor.

İşverenlerin yasal olarak güvenli bir çalışma ortamı sağlamakla yükümlü olmasına rağmen araştırma, çevrimiçi uygunsuz davranışlara karşı politikaların çoğunlukla eksik olduğunu veya yeterince uygulanmadığını gösteriyor. Ankete katılanların yaklaşık %60'ı işverenlerinin tedbirlerini yetersiz buluyor. Daha da endişe verici olan ise katılımcıların neredeyse üçte birinin kendi kuruluşlarında politikaların mevcut olup olmadığını bilmemesidir.

(Metin fotoğrafın altında devam ediyor)
uyum
Kaynak: FNV - Çevrimiçi ihlal niteliğindeki davranışlara ilişkin raporun sunumu

FNV başkan yardımcısı Kitty Jong: 'Bu rapor, çevrimiçi uygunsuz davranışların küçümsenmemesi gerektiğine dair iyi bir örnek. Mağdurlar açısından sonuçları genellikle geniş kapsamlıdır ve sosyal maliyetleri büyüktür. Ortalama bir hastalık gününün maliyetinin 300 Avro olduğunu ve çalışanların ortalama 53 gün boyunca psikolojik şikayetler nedeniyle hasta olduğunu biliyorsanız, bu durumda maliyetler hızla milyonlara ulaşıyor. Ayrıca işverenler, çevrimiçi işyeri de dahil olmak üzere güvenli bir işyerinden sorumludur. Harekete geçmek önemlidir.”

Uygunsuz davranışa ilişkin birçok rapor yanıtsız kalıyor. Mağdurlar, İK veya yönetimin sıklıkla ihmalkar olduğunu belirtiyor. Bazı durumlarda, olaylar hakkında sessiz kalmaları bile isteniyor, bu da sorunu normalleştiriyor ve raporlama eşiğini artırıyor. Bu eylem eksikliği güvensizlik kültürünü körüklüyor.

yaklaşım

İşverenler çevrimiçi suiistimallerle mücadele etmek için proaktif adımlar atmalıdır. En önemli tavsiyeler açık davranış kurallarıdır ve ihlaller için katı yaptırımlar esastır. Bu, uygunsuz davranışların hoş görülmediği bir kültür yaratır.

Çoğu çalışan uygunsuz davranışları nasıl fark edeceğini veya rapor edeceğini bilmiyor. Güvenli bir çalışma kültürünü teşvik etmek için düzenli eğitim ve bilinçlendirme kampanyaları çok önemlidir.
Gizli bir danışmana erişim ve basit, anonim raporlama kanalları, çalışanların olayları raporlamasını daha güvenli hale getirir.

Yöneticiler yalnızca olaylar meydana geldiğinde harekete geçmemeli, aynı zamanda iyi bir örnek oluşturarak güvenli bir çalışma ortamına aktif olarak katkıda bulunmalıdır. İşverenler mağdurlara danışmanlık gibi bakım sonrası destek sağlamalı ve onları mağduriyetten korumalıdır.

FNV gibi sendikalar da önemli bir rol oynamaktadır. Olayları kamuya açıklayarak, sorunu tartışmaya açarak ve sözleşmeleri toplu iş sözleşmelerine dahil ederek daha güvenli bir çalışma ortamına katkıda bulunabilirler. Ayrıca, çevrimiçi sınır ötesi davranışlarla yapısal olarak mücadele etmek için ulusal bir eylem programına ihtiyaç duyulmaktadır.

Sonuç

Çevrimiçi ortamda sınır ötesi davranışlarla mücadele etmek, önleyici ve düzeltici önlemlerin bir kombinasyonunu gerektirir. İşverenler sorumluluklarının bilincinde olmalı ve çalışanları korumak için somut adımlar atmalıdır. Dijital iş yerinin herkes için güvenli bir yer haline gelmesinin zamanı geldi.

Çevrimiçi suiistimal hakkında rapor verin

İlgili Makaleler:
Takvim paketi